※ 引述《vbn00 (橘子 )》之銘言： : 想請問各位前輩們 : 最近拿到台新風控MA與中信的風險計量人員offer : 不曉得這兩個職位哪一個未來的發展和公司福利比較好 : 因為聽說台新MA汰換率很高 : 但是不知道是指法金跟個金MA而已 還是連後勤MA也有一樣的情況呢? : 聽人資說今年後勤MA是沒有公開招募的 是第一關面試後由人資將適合人選自動轉入 : 另外 也確定沒有輪調制度 一個月訓練後直接下風管處報到 : 六個月考核後升到九職等 考核沒過也會轉調其他職位 : 爬文後發現 中信的體制似乎比台新好很多 : 訓練的也比較扎實 對於新進人員有很好職能的幫助 : 中信的風險計量人員是屬於市場風險管理處 : 三個月後考核也會升一職等 一開始也是八職等 : 當然兩者的薪水差異有10K 但是希望考量所有因素後 才下決定 : 麻煩大家給點意見囉 謝謝:) 發現想寫的太多了 推文已經落落長 很抱歉 我不確定台新本身福利制度如何 (金融風暴時一度傳出裁員危機) 我只就我所了解的中信市場風管這個單位的資源說明 1 中信交易室的規模大 管理偏向外商 目前交易室頭子是許俊仁 多年前從花旗跳槽來的 手下子弟兵許多都還在 有些交易室同事跳槽到其他外商 很多又跳回來 我想環境還是不錯的 交易室規模對於風管本身初期的訓練非常重要 擁有各種主流系統 龐大的交易量 各種衍生性商品 中信擁有許多海外分子行 我去香港出差住的是海景五星飯店 有風管員工派駐香港分行及紐約分行交易室 派駐福利都不錯 2 教育訓練資源豐富 與工作相關的外部訓練 公司很肯花錢送去上課 但是得占用你下班時間去金融研訓院/路透/彭博等上課 (只是你要寫報告 一年內不可離職否則賠學費) 我呆的時候經歷國內金融業全盛時期 花錢如流水 全部門員工分別指定去不同國家上課 香港 東南亞 美國名校等 我當時有幸去跟寫VaR的教授Philip Jorion上課 (小班制 學員都是同業) 我的FRM也是部門組讀書會 公司買書付錢讓我們考的 3 跟著交易室的福利好 外商交易室的特色就是肯花錢 加班消夜 點心室 偶有下午茶 Happy Hour 吃吃喝喝 你會胖~ Larry很肯花錢不時包下餐廳或Pub讓員工黑皮 4 中信傳統的福利制度已完備 中信是傳統本土銀行 長期發展下來的員工福利制度已完備 你若不是女生可能不能體會 育嬰假留職停薪可一年 真的可回鍋 有個副總尾牙酒醉性騷擾女員工 隔天就被fire 這些讓我對中信很放心 香港迪士尼開幕那一年 員工旅遊就安排去(得輪流就是了) 服務滿三年可申請留職停薪進修 由主管推薦進學校及公司付學費 但是畢業得回公司綁約 (這個要用談的 我老闆是要送我去史丹佛) 好話我想我都說盡了. 我對這間公司的長官/組織/制度印象很好, 在我心中中信交易室是個一點都不輸給外商的單位. 我要補充的是, 私人企業外商風格下就是績效取向, 風管雖不用背負明確的業績壓力, 但各人考績可能使獎金差異很大, 我在風管拿過超過12個月的年終, 但同一年我有同事拿四個月而已. 但這並不是錢多事少的工作, 只能安慰自己事多好歹錢不少, 我希望現在有改善了, 我待的時候經歷系統上線, 工時很長, 一周70hrs以上, 周末至少一天加班, 跟外商的拼命無兩樣. 當然, 台新有台新的好, 台新對衍生性市場野心勃勃時我以前老板被挖去風管, (陳福星/徐偉傑 不確定還在不在 他們也是很優秀的) 若有其它問題再回至信箱吧. -- 搞怪金融日誌 http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/ --

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