※ 引述《vbn00 (橘子 )》之铭言： : 想请问各位前辈们 : 最近拿到台新风控MA与中信的风险计量人员offer : 不晓得这两个职位哪一个未来的发展和公司福利比较好 : 因为听说台新MA汰换率很高 : 但是不知道是指法金跟个金MA而已 还是连後勤MA也有一样的情况呢? : 听人资说今年後勤MA是没有公开招募的 是第一关面试後由人资将适合人选自动转入 : 另外 也确定没有轮调制度 一个月训练後直接下风管处报到 : 六个月考核後升到九职等 考核没过也会转调其他职位 : 爬文後发现 中信的体制似乎比台新好很多 : 训练的也比较扎实 对於新进人员有很好职能的帮助 : 中信的风险计量人员是属於市场风险管理处 : 三个月後考核也会升一职等 一开始也是八职等 : 当然两者的薪水差异有10K 但是希望考量所有因素後 才下决定 : 麻烦大家给点意见罗 谢谢:) 发现想写的太多了 推文已经落落长 很抱歉 我不确定台新本身福利制度如何 (金融风暴时一度传出裁员危机) 我只就我所了解的中信市场风管这个单位的资源说明 1 中信交易室的规模大 管理偏向外商 目前交易室头子是许俊仁 多年前从花旗跳槽来的 手下子弟兵许多都还在 有些交易室同事跳槽到其他外商 很多又跳回来 我想环境还是不错的 交易室规模对於风管本身初期的训练非常重要 拥有各种主流系统 庞大的交易量 各种衍生性商品 中信拥有许多海外分子行 我去香港出差住的是海景五星饭店 有风管员工派驻香港分行及纽约分行交易室 派驻福利都不错 2 教育训练资源丰富 与工作相关的外部训练 公司很肯花钱送去上课 但是得占用你下班时间去金融研训院/路透/彭博等上课 (只是你要写报告 一年内不可离职否则赔学费) 我呆的时候经历国内金融业全盛时期 花钱如流水 全部门员工分别指定去不同国家上课 香港 东南亚 美国名校等 我当时有幸去跟写VaR的教授Philip Jorion上课 (小班制 学员都是同业) 我的FRM也是部门组读书会 公司买书付钱让我们考的 3 跟着交易室的福利好 外商交易室的特色就是肯花钱 加班消夜 点心室 偶有下午茶 Happy Hour 吃吃喝喝 你会胖~ Larry很肯花钱不时包下餐厅或Pub让员工黑皮 4 中信传统的福利制度已完备 中信是传统本土银行 长期发展下来的员工福利制度已完备 你若不是女生可能不能体会 育婴假留职停薪可一年 真的可回锅 有个副总尾牙酒醉性骚扰女员工 隔天就被fire 这些让我对中信很放心 香港迪士尼开幕那一年 员工旅游就安排去(得轮流就是了) 服务满三年可申请留职停薪进修 由主管推荐进学校及公司付学费 但是毕业得回公司绑约 (这个要用谈的 我老板是要送我去史丹佛) 好话我想我都说尽了. 我对这间公司的长官/组织/制度印象很好, 在我心中中信交易室是个一点都不输给外商的单位. 我要补充的是, 私人企业外商风格下就是绩效取向, 风管虽不用背负明确的业绩压力, 但各人考绩可能使奖金差异很大, 我在风管拿过超过12个月的年终, 但同一年我有同事拿四个月而已. 但这并不是钱多事少的工作, 只能安慰自己事多好歹钱不少, 我希望现在有改善了, 我待的时候经历系统上线, 工时很长, 一周70hrs以上, 周末至少一天加班, 跟外商的拼命无两样. 当然, 台新有台新的好, 台新对衍生性市场野心勃勃时我以前老板被挖去风管, (陈福星/徐伟杰 不确定还在不在 他们也是很优秀的) 若有其它问题再回至信箱吧. -- 搞怪金融日志 http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/ --

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