作者flay4619 (flay4619)
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標題Re: [請益] 金融業MA的淘汰問題
時間Sat May 22 15:26:38 2010
用回文的比較快
故事是強者我同學研究所畢業後
順利應徵上某本土金控的MA
他本人說薪水還過得去
但是做到半夜3點是常有的事
時薪爆低
MA做了一年多後被刷掉
轉任一般職 薪水直接砍一萬還一萬多的(我有點忘了)
後來他很感慨的說....
應徵上MA也不用開心的太早
我那同學被刷掉後開始找新工作
不知道找得順不順利
後面有新消息的話再回來update一下
※ 引述《ajph (楷)》之銘言：
: 外商和本土金融業徵的MA少則10個以下 多則20個以上都有
: 相較於其他產業的MA 可能只有1~3個 真的是很多
: 有聽說進去後淘汰制會砍人 那如果這樣的話 好不容易進去領了高薪
: 三個月半年以後就被淘汰 是又要重找工作嗎.....
: 會淘汰到甚麼樣的程度 是用怎麼樣的機制淘汰呢 ?
: 如果MA不理想的話 金融業大家比較嚮往的
: 工作和薪水都不錯的職位甚麼呢
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.219.116
1F：推 rexlin:半夜3點....... 05/22 16:37
2F：推 venson:結果還是一堆人去擠，大家都要親身碰到才相信 05/22 16:40
3F：推 noeru:為什麼我朋友MA六點多就可以下班了？而且也沒淘汰什麼人 05/22 16:43
4F：→ noeru:只能說要看哪家銀行哪種MA 際遇大不同 不能一概而論 05/22 16:44
5F：→ ainor:還有看部門看老闆 都是命啊 05/22 16:53
6F：→ ainor:甚至同一間銀行MA 有人可以天天準時走 05/22 16:54
7F：→ ainor:但有人就是比較塞 弄不完的簡報 加不完的班 05/22 16:54
8F：推 foreverFF:就跟當兵一樣單位很重要.. 05/22 18:13
9F：推 huang14:樓上中肯 05/22 18:25
10F：推 genhuang:反正只要是在人底下做事 都是一個樣 一切都是命運 05/22 18:43
11F：→ wellwilling:MA命運大不同, 有人分到前台當明日之星,有人分到後台 05/22 20:51
12F：→ wellwilling:養老(其實是前台不要被放逐到冷宮去),很難講的 05/22 20:52
13F：→ wellwilling:如果MA沒有分到法金,交易室之類的,被分到消金,審核這 05/22 20:53
14F：→ wellwilling:類,就表示被公司放棄,三五年後,競爭力遠輸給前者 05/22 20:55
15F：→ wellwilling:有些MA還傻傻以為自己部門涼,每天六點半下班,殊不知 05/22 20:56
16F：→ wellwilling:他們是被放棄的人. MA砸大錢就是要培養前台的戰將,擺 05/22 20:57
17F：→ wellwilling:到後台作審核,授信這些就是讓他們自生自滅的作法了 05/22 20:58
18F：推 harryrain:樓上太偏激，MA是準備當領導幹部，任何一個職位都需要領 05/22 21:00
19F：→ harryrain:導幹部，並不是到中後台不做業務就不重要，很多MA做到高 05/22 21:01
20F：→ harryrain:階主管的也是分配到中後台的工作，做到副總也所在多有 05/22 21:02
21F：推 harryrain:中信尚瑞強就是一路做企劃人資做到個金總經理 05/22 21:04
22F：→ wellwilling:尚瑞強是通例還是特例? 一個MA如果沒有業務經驗,沒有 05/22 21:41
23F：→ wellwilling:產品概念,沒有客戶往來經驗,沒有徵信DD經驗,就直接被 05/22 21:42
24F：→ wellwilling:放進後台作審核,授信,放款管理,那就是擺明等死 05/22 21:43
25F：→ wellwilling:缺乏任何重要經驗就去作後台管理,以後能幹嘛? 離開該 05/22 21:44
26F：→ wellwilling:部門,不能作RM,不能作研究,不能作OP,不就是自生自滅嗎 05/22 21:45
27F：→ wellwilling:放眼金融業,MA這種高成本的制度就是要物色明日之星 05/22 21:45
28F：→ wellwilling:可不是用上百萬年薪聘"新鮮人"來養老的 05/22 21:46
29F：→ wellwilling:MA當領導幹部是五年後,甚至更久之後.但如果才剛當MA 05/22 21:47
30F：→ wellwilling:就去後台"領導"銀行的審核放貸走向,那就很可笑了 05/22 21:48
31F：推 harryrain:你講的要有業務產品經驗等等都是對的，但各家銀行並非每 05/22 21:53
32F：→ harryrain:年所有人都是MA都做業務型工作也是事實(的確大部份是)， 05/22 21:54
33F：→ harryrain:而被分去中後台的的確也有就是被認為適合做該工作，花旗 05/22 21:55
34F：→ harryrain:今年來台大MA招聘的副總就是MA分發到幕僚單位做到副總 05/22 21:57
35F：→ harryrain:我強調的是，並非不是分到前台就是被放棄，重點是當主管 05/22 21:57
36F：→ harryrain:而並非一定要當前台的業務主管，但前台確實需求較多 05/22 21:58
37F：推 harryrain:而做消金MA就不行更是過份說法，現在檯面上銀行的消金總 05/22 22:01
38F：→ harryrain:經理消金MA多的是 05/22 22:01
39F：→ nieh:樓上的有沒有犯版規啊？？？推這麼多 05/22 22:06
40F：推 harryrain:犯版規的話不好意思沒注意到版規，那就請原po幫忙刪光吧 05/22 22:11
41F：推 kutkin:我的想法只有....人家說你會你就會 05/22 22:12
42F：→ kutkin:抱著過時的作業規則與知識蓋章的主管大有人在 05/22 22:13
43F：推 noeru:法金的核心就是授信..傻傻的搞不清楚 05/22 23:08
44F：推 studio54:推樓上 應該是一些沒經驗的人在說說而已 05/23 01:17
45F：推 yukai39:推大kutkin:抱著過時的作業規則與知識蓋章的主管大有人在 05/23 02:12
46F：推 Rune:沒有業務經驗就做授信的話，只能說.... 05/23 09:06
47F：→ TERIYAKI:花旗的副總多的跟什麼一樣.... 05/23 17:56
48F：→ TERIYAKI:行行出狀元 尚處長協調能力很強(跟他有過專案合作經驗) 05/23 18:01
49F：推 treehold:再加上一條銀行多有重法金輕消金的階級感吧 05/23 20:52
50F：推 sentiswab:那存匯的怎麼辦 05/23 23:50
51F：推 amandake:為什麼要重法金輕消金？？？ 05/25 12:30
52F：→ TERIYAKI:我覺得主要是因為法金客戶對公司的利益貢獻度比消金高 05/25 22:09
53F：→ TERIYAKI:(平均每客戶) 不是不重消金市場 是消金得用相對較多員工 05/25 22:10
54F：推 taroro:站在人資的角度 確實法金(企金)的缺很長開 消金我還沒碰過 05/28 00:51