作者flay4619 (flay4619)
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标题Re: [请益] 金融业MA的淘汰问题
时间Sat May 22 15:26:38 2010
用回文的比较快
故事是强者我同学研究所毕业後
顺利应徵上某本土金控的MA
他本人说薪水还过得去
但是做到半夜3点是常有的事
时薪爆低
MA做了一年多後被刷掉
转任一般职 薪水直接砍一万还一万多的(我有点忘了)
後来他很感慨的说....
应徵上MA也不用开心的太早
我那同学被刷掉後开始找新工作
不知道找得顺不顺利
後面有新消息的话再回来update一下
※ 引述《ajph (楷)》之铭言：
: 外商和本土金融业徵的MA少则10个以下 多则20个以上都有
: 相较於其他产业的MA 可能只有1~3个 真的是很多
: 有听说进去後淘汰制会砍人 那如果这样的话 好不容易进去领了高薪
: 三个月半年以後就被淘汰 是又要重找工作吗.....
: 会淘汰到甚麽样的程度 是用怎麽样的机制淘汰呢 ?
: 如果MA不理想的话 金融业大家比较向往的
: 工作和薪水都不错的职位甚麽呢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.219.116
1F：推 rexlin:半夜3点....... 05/22 16:37
2F：推 venson:结果还是一堆人去挤，大家都要亲身碰到才相信 05/22 16:40
3F：推 noeru:为什麽我朋友MA六点多就可以下班了？而且也没淘汰什麽人 05/22 16:43
4F：→ noeru:只能说要看哪家银行哪种MA 际遇大不同 不能一概而论 05/22 16:44
5F：→ ainor:还有看部门看老板 都是命啊 05/22 16:53
6F：→ ainor:甚至同一间银行MA 有人可以天天准时走 05/22 16:54
7F：→ ainor:但有人就是比较塞 弄不完的简报 加不完的班 05/22 16:54
8F：推 foreverFF:就跟当兵一样单位很重要.. 05/22 18:13
9F：推 huang14:楼上中肯 05/22 18:25
10F：推 genhuang:反正只要是在人底下做事 都是一个样 一切都是命运 05/22 18:43
11F：→ wellwilling:MA命运大不同, 有人分到前台当明日之星,有人分到後台 05/22 20:51
12F：→ wellwilling:养老(其实是前台不要被放逐到冷宫去),很难讲的 05/22 20:52
13F：→ wellwilling:如果MA没有分到法金,交易室之类的,被分到消金,审核这 05/22 20:53
14F：→ wellwilling:类,就表示被公司放弃,三五年後,竞争力远输给前者 05/22 20:55
15F：→ wellwilling:有些MA还傻傻以为自己部门凉,每天六点半下班,殊不知 05/22 20:56
16F：→ wellwilling:他们是被放弃的人. MA砸大钱就是要培养前台的战将,摆 05/22 20:57
17F：→ wellwilling:到後台作审核,授信这些就是让他们自生自灭的作法了 05/22 20:58
18F：推 harryrain:楼上太偏激，MA是准备当领导干部，任何一个职位都需要领 05/22 21:00
19F：→ harryrain:导干部，并不是到中後台不做业务就不重要，很多MA做到高 05/22 21:01
20F：→ harryrain:阶主管的也是分配到中後台的工作，做到副总也所在多有 05/22 21:02
21F：推 harryrain:中信尚瑞强就是一路做企划人资做到个金总经理 05/22 21:04
22F：→ wellwilling:尚瑞强是通例还是特例? 一个MA如果没有业务经验,没有 05/22 21:41
23F：→ wellwilling:产品概念,没有客户往来经验,没有徵信DD经验,就直接被 05/22 21:42
24F：→ wellwilling:放进後台作审核,授信,放款管理,那就是摆明等死 05/22 21:43
25F：→ wellwilling:缺乏任何重要经验就去作後台管理,以後能干嘛? 离开该 05/22 21:44
26F：→ wellwilling:部门,不能作RM,不能作研究,不能作OP,不就是自生自灭吗 05/22 21:45
27F：→ wellwilling:放眼金融业,MA这种高成本的制度就是要物色明日之星 05/22 21:45
28F：→ wellwilling:可不是用上百万年薪聘"新鲜人"来养老的 05/22 21:46
29F：→ wellwilling:MA当领导干部是五年後,甚至更久之後.但如果才刚当MA 05/22 21:47
30F：→ wellwilling:就去後台"领导"银行的审核放贷走向,那就很可笑了 05/22 21:48
31F：推 harryrain:你讲的要有业务产品经验等等都是对的，但各家银行并非每 05/22 21:53
32F：→ harryrain:年所有人都是MA都做业务型工作也是事实(的确大部份是)， 05/22 21:54
33F：→ harryrain:而被分去中後台的的确也有就是被认为适合做该工作，花旗 05/22 21:55
34F：→ harryrain:今年来台大MA招聘的副总就是MA分发到幕僚单位做到副总 05/22 21:57
35F：→ harryrain:我强调的是，并非不是分到前台就是被放弃，重点是当主管 05/22 21:57
36F：→ harryrain:而并非一定要当前台的业务主管，但前台确实需求较多 05/22 21:58
37F：推 harryrain:而做消金MA就不行更是过份说法，现在台面上银行的消金总 05/22 22:01
38F：→ harryrain:经理消金MA多的是 05/22 22:01
39F：→ nieh:楼上的有没有犯版规啊？？？推这麽多 05/22 22:06
40F：推 harryrain:犯版规的话不好意思没注意到版规，那就请原po帮忙删光吧 05/22 22:11
41F：推 kutkin:我的想法只有....人家说你会你就会 05/22 22:12
42F：→ kutkin:抱着过时的作业规则与知识盖章的主管大有人在 05/22 22:13
43F：推 noeru:法金的核心就是授信..傻傻的搞不清楚 05/22 23:08
44F：推 studio54:推楼上 应该是一些没经验的人在说说而已 05/23 01:17
45F：推 yukai39:推大kutkin:抱着过时的作业规则与知识盖章的主管大有人在 05/23 02:12
46F：推 Rune:没有业务经验就做授信的话，只能说.... 05/23 09:06
47F：→ TERIYAKI:花旗的副总多的跟什麽一样.... 05/23 17:56
48F：→ TERIYAKI:行行出状元 尚处长协调能力很强(跟他有过专案合作经验) 05/23 18:01
49F：推 treehold:再加上一条银行多有重法金轻消金的阶级感吧 05/23 20:52
50F：推 sentiswab:那存汇的怎麽办 05/23 23:50
51F：推 amandake:为什麽要重法金轻消金？？？ 05/25 12:30
52F：→ TERIYAKI:我觉得主要是因为法金客户对公司的利益贡献度比消金高 05/25 22:09
53F：→ TERIYAKI:(平均每客户) 不是不重消金市场 是消金得用相对较多员工 05/25 22:10
54F：推 taroro:站在人资的角度 确实法金(企金)的缺很长开 消金我还没碰过 05/28 00:51