※ 引述《glavor (如獲新生的電腦￾NN)》之銘言： 以職場老鳥的角色, 我試圖修飾自己像條資方走狗的語氣: 如果你不是望穿秋水等面試的求職者, 我會叫你要貨比三家, 找到自己理想的工作為止, 有點能力的, 不要放棄談判的機會. 偏偏, 經濟是如此的不好. ---亂譬喻分隔線 亂譬喻分隔線 亂譬喻分隔線 亂譬喻分隔線--- 找工作就像是找情人一樣, 如果你很飢渴, 大可短暫找人撫慰你的寂寞, 倒不用找份工作就想要做到天荒地老的偉大情操, 抱這樣的心態, 自然也降低身段, 不用太挑. 你說一定要很清楚加班時數/薪水福利/組織氣氛等一堆問題, 才肯"委身"給這間公司, 可以, 但請務必小心你的語氣, 也不要問太細咄咄逼人, 因為面試階段等於是男女初次見面, 你問到人家聘金大不大方, 祖宗八代有無隱疾, 這種敏感問題一口氣丟五個以上給相親對象, 難保對方感覺舒適. 另一方面, 大家都會努力呈現最好的初次印象, 你網友最正的模樣99%是她第一次傳給你的照片, 於是, 當你詢問加班時數, 他會報少; 問他獎金, 他會報多, 他更不會讓你知道他是個多機掰的主管, 因為他不想把你嚇跑, 這些"惡意的謊言", 有時答案的真實性會讓你懷疑這些問題的意義. 對於此類非常重要卻又難以啟齒的問題, 我建議是婉轉與旁敲側擊並施, 跟員工私下打聽(學長姐或網友), PTT是很好的界面, 金融業大多為大公司, 很容易在這找到前/現任員工, 甚至你的面試競爭對手. 面試經過辦公室要窺視工作環境, 抽時間默默在公司外觀察下班情形: 下班加班時間, 員工離開辦公室的表情跟腳步. 在職場上某種程度是很像在部隊裡的, (我瞎猜的啦, 最好是我當過兵) 不論能力, 誰最菜, 工作就最喇賽, 喇完大家都一付"想當年我也是這樣喇過來"的嘴臉, 這不一定合理正確, 卻是你無法抗爭的組織陋習, 你可以選擇瀟灑地走人, 或悶悶地當下人, 也可以哈哈地當條狗, 選擇只到此, 有神仙能做, 誰要當狗呢? 不好意思, 本篇文章到此才碩果僅存一點積極正面的想法: 對於初入社會頭兩年的工作, 主要目的有三-試探興趣, 學習實務, 累積實力. 面對再晚的加班再鳥的客戶再王八的主管, 勿忘以上初衷, g大點出所有面試官最重要的唯一問題: 你能為公司做什麼? 這個問題的答案你要努力在面試時掰出來, 然後在你上任後去證明它. 你的價值超出了你的報酬時, 便是你與主管談判的籌碼, 若這是個不識貨又毫無發展的組織時, 你今日的能力也已足以讓你飛到更高更遠的枝頭. 祝福各位新鮮人, 最後, 容我說一句, 汪汪 -- 搞怪金融日誌 http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/ -- ※ 編輯: TERIYAKI 來自: 114.42.4.114 (05/12 04:18)