※ 引述《glavor (如获新生的电脑￾NN)》之铭言： 以职场老鸟的角色, 我试图修饰自己像条资方走狗的语气: 如果你不是望穿秋水等面试的求职者, 我会叫你要货比三家, 找到自己理想的工作为止, 有点能力的, 不要放弃谈判的机会. 偏偏, 经济是如此的不好. ---乱譬喻分隔线 乱譬喻分隔线 乱譬喻分隔线 乱譬喻分隔线--- 找工作就像是找情人一样, 如果你很饥渴, 大可短暂找人抚慰你的寂寞, 倒不用找份工作就想要做到天荒地老的伟大情操, 抱这样的心态, 自然也降低身段, 不用太挑. 你说一定要很清楚加班时数/薪水福利/组织气氛等一堆问题, 才肯"委身"给这间公司, 可以, 但请务必小心你的语气, 也不要问太细咄咄逼人, 因为面试阶段等於是男女初次见面, 你问到人家聘金大不大方, 祖宗八代有无隐疾, 这种敏感问题一口气丢五个以上给相亲对象, 难保对方感觉舒适. 另一方面, 大家都会努力呈现最好的初次印象, 你网友最正的模样99%是她第一次传给你的照片, 於是, 当你询问加班时数, 他会报少; 问他奖金, 他会报多, 他更不会让你知道他是个多机掰的主管, 因为他不想把你吓跑, 这些"恶意的谎言", 有时答案的真实性会让你怀疑这些问题的意义. 对於此类非常重要却又难以启齿的问题, 我建议是婉转与旁敲侧击并施, 跟员工私下打听(学长姐或网友), PTT是很好的界面, 金融业大多为大公司, 很容易在这找到前/现任员工, 甚至你的面试竞争对手. 面试经过办公室要窥视工作环境, 抽时间默默在公司外观察下班情形: 下班加班时间, 员工离开办公室的表情跟脚步. 在职场上某种程度是很像在部队里的, (我瞎猜的啦, 最好是我当过兵) 不论能力, 谁最菜, 工作就最喇赛, 喇完大家都一付"想当年我也是这样喇过来"的嘴脸, 这不一定合理正确, 却是你无法抗争的组织陋习, 你可以选择潇洒地走人, 或闷闷地当下人, 也可以哈哈地当条狗, 选择只到此, 有神仙能做, 谁要当狗呢? 不好意思, 本篇文章到此才硕果仅存一点积极正面的想法: 对於初入社会头两年的工作, 主要目的有三-试探兴趣, 学习实务, 累积实力. 面对再晚的加班再鸟的客户再王八的主管, 勿忘以上初衷, g大点出所有面试官最重要的唯一问题: 你能为公司做什麽? 这个问题的答案你要努力在面试时掰出来, 然後在你上任後去证明它. 你的价值超出了你的报酬时, 便是你与主管谈判的筹码, 若这是个不识货又毫无发展的组织时, 你今日的能力也已足以让你飞到更高更远的枝头. 祝福各位新鲜人, 最後, 容我说一句, 汪汪 -- 搞怪金融日志 http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/ -- ※ 编辑: TERIYAKI 来自: 114.42.4.114 (05/12 04:18)