http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/5562658.shtml 不讓金控公司專美於前，萬泰銀行大手筆進行校園徵才，徵求15名儲備主管（Executive Trainee, ET），創下非金控的獨立銀行首例。為了與金控競逐優質人才，萬泰銀不僅提供新進的ET超過5萬元的月薪，還設計國內外的完善培訓計畫。 政大的說明會由盧正昕領軍，率領前後勤各單位副總級主管現身說法；為吸引一流的優秀人才，盧正昕更當場開出ET第一年年薪65萬元至70萬元的條件，薪資水準與大型民營金控的MA相當。 萬泰銀表示，萬泰銀行成立20多年，今年首度徵求儲備主管ET，錄取者將經過一年的培訓期，由萬泰銀提供完整的金融知識專業訓練和輪調，其中並有半年實務學習，由資深副總經理擔任儲備主管的導師。 一年培訓通過，ET仍將持續透過輪調機制累積經驗。 由於萬泰是私募基金投資的本國銀行唯一推動儲備主管計畫者，因此特別安排儲備主管到海外參訪研習，由大股東SAC私募基金的主管介紹私募基金的運作與策略；另外，GE金融集團的大中華區主管也會與儲備主管分享管理實務，讓儲備主管可與國際金融市場快速接軌。 萬泰銀表示，銀行擬具三年策略藍圖，完成組織改造後，業務發展將更多元，因此徵求ET不限特定科系研究所，以因應各種人才需求。 萬泰銀徵才的對象和條件，主要是國內外研究所畢業的優秀菁英；英語聽說讀寫流利；並具有創新思維、主動積極、團隊合作、樂於接受挑戰、領導能力、良好溝通協調能力、問題分析解決能力等個人特質。 過去萬泰銀是以現金卡為主力業務，累積現金卡小額貸款「救急便利」、隨借隨還的印象，但也使業務與風險過度集中。萬泰銀指出，盧正昕領導的新經營團隊，為提升萬泰銀的競爭力與獲利，除了現金卡與信用卡、財富管理業務，也將重新投入房貸、信貸。 此外，萬泰銀也計畫開發金融同業相關業務，讓萬泰銀的服務可更多元化，萬泰銀指出，這樣相對會使人力需求增加，是萬泰銀本次徵求ET最主要的原因。 萬泰銀4月上旬推出新的企業識別系統（CIS），希望從裡到外脫胎換骨，以新團隊、新策略、新作法來重新出發。 開出這麼優渥的條件 有蓄勢待發的衝勁喔 -- ========================================== 我的生髮過程 重新活化毛囊 http://www.wretch.cc/blog/xkueikuei/213339 ========================================== --

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