http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/5562658.shtml 不让金控公司专美於前，万泰银行大手笔进行校园徵才，徵求15名储备主管（Executive Trainee, ET），创下非金控的独立银行首例。为了与金控竞逐优质人才，万泰银不仅提供新进的ET超过5万元的月薪，还设计国内外的完善培训计画。 政大的说明会由卢正昕领军，率领前後勤各单位副总级主管现身说法；为吸引一流的优秀人才，卢正昕更当场开出ET第一年年薪65万元至70万元的条件，薪资水准与大型民营金控的MA相当。 万泰银表示，万泰银行成立20多年，今年首度徵求储备主管ET，录取者将经过一年的培训期，由万泰银提供完整的金融知识专业训练和轮调，其中并有半年实务学习，由资深副总经理担任储备主管的导师。 一年培训通过，ET仍将持续透过轮调机制累积经验。 由於万泰是私募基金投资的本国银行唯一推动储备主管计画者，因此特别安排储备主管到海外参访研习，由大股东SAC私募基金的主管介绍私募基金的运作与策略；另外，GE金融集团的大中华区主管也会与储备主管分享管理实务，让储备主管可与国际金融市场快速接轨。 万泰银表示，银行拟具三年策略蓝图，完成组织改造後，业务发展将更多元，因此徵求ET不限特定科系研究所，以因应各种人才需求。 万泰银徵才的对象和条件，主要是国内外研究所毕业的优秀菁英；英语听说读写流利；并具有创新思维、主动积极、团队合作、乐於接受挑战、领导能力、良好沟通协调能力、问题分析解决能力等个人特质。 过去万泰银是以现金卡为主力业务，累积现金卡小额贷款「救急便利」、随借随还的印象，但也使业务与风险过度集中。万泰银指出，卢正昕领导的新经营团队，为提升万泰银的竞争力与获利，除了现金卡与信用卡、财富管理业务，也将重新投入房贷、信贷。 此外，万泰银也计画开发金融同业相关业务，让万泰银的服务可更多元化，万泰银指出，这样相对会使人力需求增加，是万泰银本次徵求ET最主要的原因。 万泰银4月上旬推出新的企业识别系统（CIS），希望从里到外脱胎换骨，以新团队、新策略、新作法来重新出发。 开出这麽优渥的条件 有蓄势待发的冲劲喔 -- ========================================== 我的生发过程 重新活化毛囊 http://www.wretch.cc/blog/xkueikuei/213339 ========================================== --

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