基本上就是這麼一回事 ARM跟RM所需的人格特質與職業技能80%不同 但銀行設立重重關卡鼓勵ARM變成RM 但最後發現打考績看的是業績(很抱歉ARM養成訓練不包含Call客) 所以基本上只是把你從ARM變成優秀的ARM(還是ARM......) 然後ARM發現最佳的生涯規劃就是........跳槽變RM.......... 因為RM的基本職能是: Call客,架構額度,報案子,扛壓力 (基本上只需要會唬爛,只要你能帶進新客戶,經理會找個好ARM幫你抬轎) 但ARM的職能需求: 財報分析,產業分析,風險評估,撰寫案件(現在還以訓練ARM為由, 要ARM報案),跑貿易融資交易 然後.....經理都跟你說....作ARM的生涯規劃就是作RM 這是騙你的(目的就是要你變成好的抬轎手) 基本上好的ARM(已經是好的PM,PS,跟Credit了,外頭搶著要) 不信你問問你經理如何變成經理的....... 答案是....關係好有人提拔 你可以自己算一下........目前所有銀行的分行經理 有幾個是ARM出身的 騙小孩哩 ※ 引述《CreditRisk ( random walk......)》之銘言： : ※ 引述《vince116 (文斯泉湧)》之銘言： : : 那幾間??這真的很重要....文化差很大 : : 基本上ARM會學到財務分析,產業知識,報案技巧,貿易融資 : : 只是銀行規劃ARM的生涯發展就是變RM(其實可以轉PM或PS或Credit) : : 所以不要聽這位面談官胡扯...他自己現在應該是經理...也不是RM : : 基本上我以前也是作RM跟ARM....現在在做訓練....而且是不是銀行業 : : 但ARM的訓練是有幫助的 : : 我也是學企管的...企金的東西學校沒有教....財金也沒教 : : 所以我在外面開課(這算不算也是一種出路??) : : 總之...企金可以學很多...但關鍵是去什麼銀行..... : : 和有沒有好的師傅教你..... : 在法金領域建制比較具規模的銀行.... : 可以學的真的比較多..... : 除了客戶端外......也可以從內部其他法金單位學到東西....... : RM會不會教.....有沒有料可教.....真的差很多....... : 會教的RM至少可以讓你處理事情更事半功倍一點...... : 如果他還願意把打滾江湖多年的心法再交給你........那就真的要好好感謝他了~~~~ : 不會教甚至不教或沒料可教........ : 遇到這種真的很慘......會耗掉你很多時間...... : 然後你就會發現........作的很多事情都在內耗自己的精力~~~~!!! : 想要自我突破成長......唉......煩都被煩死了~~~!! --

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