作者ntou92710007 (What I Have Done)
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標題[新聞] 員工子女優先晉用 合庫父職子繼惹爭議
時間Thu Feb 25 12:54:20 2010
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100225/4/20zl0.html
2010/02/25 02︰11 沈婉玉／台北報導
合作金庫銀行為加速進行內部體質調整，已於二月初開始辦理優退優離方案，預計3月1日
生效，符合資格者最高可加發15個月，目前已有100人左右提出申請。據悉，經合庫勞資
雙方協商後，同意加入「父職子承」條款，引起市場議論。
這項「父職子承」條款，據悉，凡提出優退申請員工，其子女可取得進入合庫任職機會，
若該子女甄試未通過，原本提出退休申請員工，可選擇撤銷申請，頗有世襲味道。
對此合庫發言人周叔璋表示，這項條款，並無明列於優退優離辦法之中，詳細辦法如何，
他並不清楚。但他強調，開放優退員工子女有進入合庫機會，其實，在過去三商銀等省屬
行庫皆有作法，這只是提供一種「機會」，最後能不能真的錄取，還是要經過甄試，看條
件與能力是否合適，並非任何優退員工的子女，都可以藉此管道進入合庫。
合庫︰提供機會 仍需甄試
為提高競爭力，過去合庫曾為加強員工人才國際觀，曾對外徵選高學歷專才，由銀行以「
帶職帶薪」方式全額資助赴國外知名大學研修MBA學費及相關費用，今年則舉辦優退優離
方案，以提高人力素質。
最高加發15個月 鼓勵退休
在這次合庫優退優離方案中，包括優惠資遣辦法，針對不適任的員工，經單位主管提出申
請與總行認定後，將給予優惠條件資遣。周叔璋表示，因為去年已招募了250名新進員工
，人力相當充足，因此今年不會因應優退、優離辦法實施，再進行大規模人才招募工作。
周叔璋強調，這項優退優離方案，主要是為了加速行內新陳代謝，提供年齡較大與患有重
大疾病同仁提出申請，因此對屆臨退休同仁提出3個月以上，最高加發15個月鼓勵優退。
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◆ From: 192.192.13.101
1F：推 anhsuan:真好..... 02/25 13:25
2F：→ chi47:98年有招考人嗎? 所以意思是今年不會招考了嗎? 02/25 13:34
3F：推 pineapple530:98沒招喔!!~ 今年誰知道哩~~ 02/25 13:36
4F：噓 villson:內舉不避親呀！真好…果然從古至今，投胎占第一，第二去考 02/25 13:53
5F：→ villson:科舉吧！一舉成名天下知…不變的定律....Taiwan out 02/25 13:54
6F：→ akuei67:同事的男友在某家銀行 同一批受訓的大都是長官的小孩....x 02/25 15:12
7F：→ akuei67:現在景氣之差 工作難求 這種會更嚴重吧.... 02/25 15:12
8F：→ coober:先是圈地 再來是 世襲 怎麼幾百年來都搞同一招 02/25 15:25
9F：→ bulanca0211:正所謂一運二命三風水四積陰德五讀書啊... 02/25 15:25
10F：→ chansexy:合庫 前年我朋友他說準備一個月就上了 運氣太好嗎@@? 02/25 19:07
11F：→ nike00000000:一個月嗎 那他國英會計經濟 原本應該就不差了 02/25 19:41
12F：推 Clark88:看了真令人心寒... 02/25 21:25
13F：推 Neville0402:97有招... 02/25 22:42
14F：噓 bheartwu:不會觸犯銀行法的利益迴避原則嗎? 02/26 00:58
15F：噓 sunny0119:看了真令人心寒... 02/26 12:44