作者ntou92710007 (What I Have Done)
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標題[新聞] 員工子女優先晉用 合庫父職子繼惹爭議
時間Thu Feb 25 12:54:20 2010
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100225/4/20zl0.html
2010/02/25 02︰11 沈婉玉/台北報導
合作金庫銀行為加速進行內部體質調整,已於二月初開始辦理優退優離方案,預計3月1日
生效,符合資格者最高可加發15個月,目前已有100人左右提出申請。據悉,經合庫勞資
雙方協商後,同意加入「父職子承」條款,引起市場議論。
這項「父職子承」條款,據悉,凡提出優退申請員工,其子女可取得進入合庫任職機會,
若該子女甄試未通過,原本提出退休申請員工,可選擇撤銷申請,頗有世襲味道。
對此合庫發言人周叔璋表示,這項條款,並無明列於優退優離辦法之中,詳細辦法如何,
他並不清楚。但他強調,開放優退員工子女有進入合庫機會,其實,在過去三商銀等省屬
行庫皆有作法,這只是提供一種「機會」,最後能不能真的錄取,還是要經過甄試,看條
件與能力是否合適,並非任何優退員工的子女,都可以藉此管道進入合庫。
合庫︰提供機會 仍需甄試
為提高競爭力,過去合庫曾為加強員工人才國際觀,曾對外徵選高學歷專才,由銀行以「
帶職帶薪」方式全額資助赴國外知名大學研修MBA學費及相關費用,今年則舉辦優退優離
方案,以提高人力素質。
最高加發15個月 鼓勵退休
在這次合庫優退優離方案中,包括優惠資遣辦法,針對不適任的員工,經單位主管提出申
請與總行認定後,將給予優惠條件資遣。周叔璋表示,因為去年已招募了250名新進員工
,人力相當充足,因此今年不會因應優退、優離辦法實施,再進行大規模人才招募工作。
周叔璋強調,這項優退優離方案,主要是為了加速行內新陳代謝,提供年齡較大與患有重
大疾病同仁提出申請,因此對屆臨退休同仁提出3個月以上,最高加發15個月鼓勵優退。
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◆ From: 192.192.13.101
1F:推 anhsuan:真好..... 02/25 13:25
2F:→ chi47:98年有招考人嗎? 所以意思是今年不會招考了嗎? 02/25 13:34
3F:推 pineapple530:98沒招喔!!~ 今年誰知道哩~~ 02/25 13:36
4F:噓 villson:內舉不避親呀!真好…果然從古至今,投胎占第一,第二去考 02/25 13:53
5F:→ villson:科舉吧!一舉成名天下知…不變的定律....Taiwan out 02/25 13:54
6F:→ akuei67:同事的男友在某家銀行 同一批受訓的大都是長官的小孩....x 02/25 15:12
7F:→ akuei67:現在景氣之差 工作難求 這種會更嚴重吧.... 02/25 15:12
8F:→ coober:先是圈地 再來是 世襲 怎麼幾百年來都搞同一招 02/25 15:25
9F:→ bulanca0211:正所謂一運二命三風水四積陰德五讀書啊... 02/25 15:25
10F:→ chansexy:合庫 前年我朋友他說準備一個月就上了 運氣太好嗎@@? 02/25 19:07
11F:→ nike00000000:一個月嗎 那他國英會計經濟 原本應該就不差了 02/25 19:41
12F:推 Clark88:看了真令人心寒... 02/25 21:25
13F:推 Neville0402:97有招... 02/25 22:42
14F:噓 bheartwu:不會觸犯銀行法的利益迴避原則嗎? 02/26 00:58
15F:噓 sunny0119:看了真令人心寒... 02/26 12:44