作者ntou92710007 (What I Have Done)
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标题[新闻] 员工子女优先晋用 合库父职子继惹争议
时间Thu Feb 25 12:54:20 2010
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100225/4/20zl0.html
2010/02/25 02︰11 沈婉玉／台北报导
合作金库银行为加速进行内部体质调整，已於二月初开始办理优退优离方案，预计3月1日
生效，符合资格者最高可加发15个月，目前已有100人左右提出申请。据悉，经合库劳资
双方协商後，同意加入「父职子承」条款，引起市场议论。
这项「父职子承」条款，据悉，凡提出优退申请员工，其子女可取得进入合库任职机会，
若该子女甄试未通过，原本提出退休申请员工，可选择撤销申请，颇有世袭味道。
对此合库发言人周叔璋表示，这项条款，并无明列於优退优离办法之中，详细办法如何，
他并不清楚。但他强调，开放优退员工子女有进入合库机会，其实，在过去三商银等省属
行库皆有作法，这只是提供一种「机会」，最後能不能真的录取，还是要经过甄试，看条
件与能力是否合适，并非任何优退员工的子女，都可以藉此管道进入合库。
合库︰提供机会 仍需甄试
为提高竞争力，过去合库曾为加强员工人才国际观，曾对外徵选高学历专才，由银行以「
带职带薪」方式全额资助赴国外知名大学研修MBA学费及相关费用，今年则举办优退优离
方案，以提高人力素质。
最高加发15个月 鼓励退休
在这次合库优退优离方案中，包括优惠资遣办法，针对不适任的员工，经单位主管提出申
请与总行认定後，将给予优惠条件资遣。周叔璋表示，因为去年已招募了250名新进员工
，人力相当充足，因此今年不会因应优退、优离办法实施，再进行大规模人才招募工作。
周叔璋强调，这项优退优离方案，主要是为了加速行内新陈代谢，提供年龄较大与患有重
大疾病同仁提出申请，因此对届临退休同仁提出3个月以上，最高加发15个月鼓励优退。
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◆ From: 192.192.13.101
1F：推 anhsuan:真好..... 02/25 13:25
2F：→ chi47:98年有招考人吗? 所以意思是今年不会招考了吗? 02/25 13:34
3F：推 pineapple530:98没招喔!!~ 今年谁知道哩~~ 02/25 13:36
4F：嘘 villson:内举不避亲呀！真好…果然从古至今，投胎占第一，第二去考 02/25 13:53
5F：→ villson:科举吧！一举成名天下知…不变的定律....Taiwan out 02/25 13:54
6F：→ akuei67:同事的男友在某家银行 同一批受训的大都是长官的小孩....x 02/25 15:12
7F：→ akuei67:现在景气之差 工作难求 这种会更严重吧.... 02/25 15:12
8F：→ coober:先是圈地 再来是 世袭 怎麽几百年来都搞同一招 02/25 15:25
9F：→ bulanca0211:正所谓一运二命三风水四积阴德五读书啊... 02/25 15:25
10F：→ chansexy:合库 前年我朋友他说准备一个月就上了 运气太好吗@@? 02/25 19:07
11F：→ nike00000000:一个月吗 那他国英会计经济 原本应该就不差了 02/25 19:41
12F：推 Clark88:看了真令人心寒... 02/25 21:25
13F：推 Neville0402:97有招... 02/25 22:42
14F：嘘 bheartwu:不会触犯银行法的利益回避原则吗? 02/26 00:58
15F：嘘 sunny0119:看了真令人心寒... 02/26 12:44