記者顏真真／台北報導 NOWnews 針對匯豐銀行工會指稱匯豐銀在併入中華銀行後，對員工進行不當調動，以調動之名，行 裁員之實。匯豐銀行15日發布聲明稿強調，目前並無減少在台分行數及裁員計劃，甚至針 對職務調動，提供異地津貼辦法。 匯豐銀也強調，身為一國際性金融機構，絕對尊重員工參加工會的權利，並遵循本地法令 與工會互動，對於外界有關本行要求員工不得加入工會之傳言，並非屬實。 匯豐銀解釋， 為提供客戶和同仁更好的理財環境及更優質的銀行服務，銀行確實開始就 新併購的分行配置進行調整，這些改變包含內部改裝及在某些情況下分行位置調整。 另外，由於分行租約到期、建物不符合集團安全規範，以及評估營業地點合適度等多重因 素，匯豐銀也將在10月與11月中先行關閉11家分行。 不過，匯豐銀也強調，目前也正積極尋找合適地點，並在取得主管機關的許可後儘速重新 開設分行，希望透過併購中華銀行拓展匯豐在台灣的業務，長期來看匯豐銀並無減少在台 分行數的計畫。 當然，匯豐銀也坦言，不可避免部份同仁的職務將因為系統整合或是分行搬遷而受到影響 。不過，銀行目前沒有裁員的計畫，原職務因分行搬遷或系統整合而受影響的正職同仁， 將被調任至銀行內部其他有人力需求的單位，以支援銀行日益成長的營運規模，並針對不 同的情況，提供了多元方案選擇。 匯豐銀說明，針對因職務調動，新工作地點與原來工作地點的距離超過(含)30公里以上之 員工，匯豐銀提供異地津貼辦法，作為必要的協助。 不過，員工如果因考慮個人的需求及意願，無法配合調動，匯豐銀說，員工也可選擇申請 轉調內部公告之職缺，或是申請轉調至鄰近分行，擔任財富管理個人理財專員職務；如果 同仁選擇申請轉調至鄰近分行，擔任理財專員，銀行無條件晉用，不論該分行是否有職缺 ，以達照顧員工之目的。 即便有員工不願接受以上選擇，匯豐銀員工亦可申請自願終止雇用契約方案，申請終止雇 用契約方案下給付之金額係計算至98年3月31日止（即概括承受後一年），並搭配有其他 獎金之給付，這與概括承受中華銀時所提出的員工安置方案符合，對於申請自願終止雇用 契約方案的同仁，也會提供轉職輔導訓練，協助他們早日恢復就業。 ============================================================= 唉~~上週是台新，這週換匯豐(中華)... 以前看過報導，被併的銀行三年後原行員剩不到三成(還是3%?) QQ... --

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