http://news.chinatimes.com/world/11050401/112011020200151.html 2011-02-02 中國時報 【黃菁菁／東京一日電】 　日本東芝美國分公司美籍人事女經理伊蓮．賽佛斯（Elaine Cyphers）以東芝歧視 女員工為由，向紐約州連邦地方法院提告，要求東芝賠償在美國東芝公司內，與她相同處 境的八千名女員工共一億美元（約廿九億台幣）。 　有廿五年人事工作資歷的賽佛斯表示，○八年她到東芝的核能事業子公司擔任人事 經理，公司把重要工作都給工作經驗不足的男同事，還要她做同職等男同事不願做的倒茶 等工作。 　她指出，在升遷或薪水、獎金等各方面待遇，女員工都比相同條件的男員工差，職 位也比男員工低，女主管少之又少，全世界的東芝有六千二百七十三名經理，女性只占三 .四％，這些都是明顯的性別歧視。 　賽佛斯舉自身例子說，○八年至一○年她共領到約九萬美元，但做同樣工作的男同 事卻領到十二美萬元。她向公司反映，反而被上司嫌惡，還想盡辦法讓她離職，使她陷入 憂鬱而請病假，沒想到五個月後回來，公司便透過法律顧問要她走路。 　負責的律師事務所指出，東芝乃組織性的違反公平勞動基準法、民權法及薪資平等 法。事務所過去也接過類似案例，五千六百名女員工向瑞士藥廠「諾華」提起性別歧視訴 訟，去年以諾華支付女員工一億七千五百萬美元和解。 　日本許多守舊企業的確歧視女性，至今仍有公司要求女員工比男同事早半小時上班 ，負責倒茶、洗煙灰缸、影印、傳真等雜務，還有的要求女員工結婚就必須離職，女性主 管更是少之又少，但在日本大家早就習以為常。 　隨著現代女權意識的抬頭，日本企業文化已漸漸有了改變，但看在外國人眼裡，仍 存在許多無法接受的不合理現象，東芝便在美國踢到了鐵板，甚至可能付出天價賠償。 --

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