http://news.chinatimes.com/world/11050401/112011020200151.html 2011-02-02 中国时报 【黄菁菁／东京一日电】 　日本东芝美国分公司美籍人事女经理伊莲．赛佛斯（Elaine Cyphers）以东芝歧视 女员工为由，向纽约州连邦地方法院提告，要求东芝赔偿在美国东芝公司内，与她相同处 境的八千名女员工共一亿美元（约廿九亿台币）。 　有廿五年人事工作资历的赛佛斯表示，○八年她到东芝的核能事业子公司担任人事 经理，公司把重要工作都给工作经验不足的男同事，还要她做同职等男同事不愿做的倒茶 等工作。 　她指出，在升迁或薪水、奖金等各方面待遇，女员工都比相同条件的男员工差，职 位也比男员工低，女主管少之又少，全世界的东芝有六千二百七十三名经理，女性只占三 .四％，这些都是明显的性别歧视。 　赛佛斯举自身例子说，○八年至一○年她共领到约九万美元，但做同样工作的男同 事却领到十二美万元。她向公司反映，反而被上司嫌恶，还想尽办法让她离职，使她陷入 忧郁而请病假，没想到五个月後回来，公司便透过法律顾问要她走路。 　负责的律师事务所指出，东芝乃组织性的违反公平劳动基准法、民权法及薪资平等 法。事务所过去也接过类似案例，五千六百名女员工向瑞士药厂「诺华」提起性别歧视诉 讼，去年以诺华支付女员工一亿七千五百万美元和解。 　日本许多守旧企业的确歧视女性，至今仍有公司要求女员工比男同事早半小时上班 ，负责倒茶、洗烟灰缸、影印、传真等杂务，还有的要求女员工结婚就必须离职，女性主 管更是少之又少，但在日本大家早就习以为常。 　随着现代女权意识的抬头，日本企业文化已渐渐有了改变，但看在外国人眼里，仍 存在许多无法接受的不合理现象，东芝便在美国踢到了铁板，甚至可能付出天价赔偿。 --

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