【經濟日報╱編譯 簡國帆】 2010.07.19 03:17 am 一份研究顯示，愈來愈多美國的父親正希望減少工時以獲得更多與子女相處的時間，肩負 更多教養子女的責任，顛覆了「男主外、女主內」的傳統觀念。 以律師雪曼為例，他去年開始在家工作，減少了逾半的工作量和工時，在家教導他四個小 孩學業。紐約公關業者克蘭蕭通訊公司媒體總監查比克為了陪伴兩歲的孩子，也選擇能彈 性安排上班時間的工作模式，現在他一周工作三天，每天下午4時30分下班以接孩子放學 。 愈來愈多父親在孩子出生後，要求能更彈性地安排工時，以求在撫養孩子上盡更多心力。 顧問業者健康工作與生活公司（Work+Life Fit）的研究顯示，高達90%的受訪男性都希望 有彈性工時，以便平衡工作和家庭生活。 這個趨勢有部分原因來自經濟大環境的轉變：如果太太更全心工作，收入可能更高。西北 大學管理與組織發展學助理教授雷吉說：「女性占職場人力一半以上，且這次經濟衰退中 遭裁減的職位大多是以男性為主的工作，因此男性必須負起更多家庭責任。」 工作與生活政策中心創辦人修蕾特稱這種現象為「下交流道」（off-ramp），她指出，一 些男性在面臨工作和家庭的「下交流道」抉擇時，會選擇家庭。她說，過去五年來，男性 為了照顧小孩而留在家中的比率增加一倍，為照護長者而這麼做的比率也同樣倍增。 修蕾特說，有38%的男性對此感到自在，回到家庭後甚少重回職場，她說：「愈來愈多男 性下交流道以負起更多家庭責任，在太太薪資比丈夫高的地區更是如此；也因為經濟衰退 對男性造成的衝擊甚於女性，這類家庭數目正在增加。」 當然，工時減少意味著收入下滑，經濟衰退也帶給家庭更大財務壓力，因此愈來愈多父親 希望能在家工作，查比克說：「我們家的經驗是，試著維持雙薪收入、但只要一個人到公 司上班。」 AdminiStaff公司的人力資源專家摩爾也說，對30歲以下的世代來說，「教養孩子是女性 責任」的刻板觀念正逐漸改變。 不過健康工作與生活公司執行長約絲特認為，美國企業的發展仍未趕上這個趨勢。雖然美 國企業的工作與生活平衡方案和彈性工時政策，理論上是為每個人設計的，但這些政策卻 常被歸類為「女性福利」。（綜合外電） 【2010/07/19 經濟日報】@ http://udn.com/ -- 折衷式雙姓制，名字永遠只有四個字。http://tw.myblog.yahoo.com/ruby-123/profile 如: 蕭吳至剛和周劉美美所生的小孩，可取名為: 蕭周芳玉。 當然也可以: 吳劉芳玉，蕭劉芳玉等等。 看當事人男女，想保留自己哪一個姓。(尤其，現在法律又沒規定一定要從父姓。) 孔子第十代子孫，只有孔子1/1024的血統(不及孔子血統千分之一)。血統不斷稀釋！！！ 小孩和自己父母的血緣關係最近，冠父母雙姓很合理，沒必要載祖宗八代的姓。 --

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