【经济日报╱编译 简国帆】 2010.07.19 03:17 am 一份研究显示，愈来愈多美国的父亲正希望减少工时以获得更多与子女相处的时间，肩负 更多教养子女的责任，颠覆了「男主外、女主内」的传统观念。 以律师雪曼为例，他去年开始在家工作，减少了逾半的工作量和工时，在家教导他四个小 孩学业。纽约公关业者克兰萧通讯公司媒体总监查比克为了陪伴两岁的孩子，也选择能弹 性安排上班时间的工作模式，现在他一周工作三天，每天下午4时30分下班以接孩子放学 。 愈来愈多父亲在孩子出生後，要求能更弹性地安排工时，以求在抚养孩子上尽更多心力。 顾问业者健康工作与生活公司（Work+Life Fit）的研究显示，高达90%的受访男性都希望 有弹性工时，以便平衡工作和家庭生活。 这个趋势有部分原因来自经济大环境的转变：如果太太更全心工作，收入可能更高。西北 大学管理与组织发展学助理教授雷吉说：「女性占职场人力一半以上，且这次经济衰退中 遭裁减的职位大多是以男性为主的工作，因此男性必须负起更多家庭责任。」 工作与生活政策中心创办人修蕾特称这种现象为「下交流道」（off-ramp），她指出，一 些男性在面临工作和家庭的「下交流道」抉择时，会选择家庭。她说，过去五年来，男性 为了照顾小孩而留在家中的比率增加一倍，为照护长者而这麽做的比率也同样倍增。 修蕾特说，有38%的男性对此感到自在，回到家庭後甚少重回职场，她说：「愈来愈多男 性下交流道以负起更多家庭责任，在太太薪资比丈夫高的地区更是如此；也因为经济衰退 对男性造成的冲击甚於女性，这类家庭数目正在增加。」 当然，工时减少意味着收入下滑，经济衰退也带给家庭更大财务压力，因此愈来愈多父亲 希望能在家工作，查比克说：「我们家的经验是，试着维持双薪收入、但只要一个人到公 司上班。」 AdminiStaff公司的人力资源专家摩尔也说，对30岁以下的世代来说，「教养孩子是女性 责任」的刻板观念正逐渐改变。 不过健康工作与生活公司执行长约丝特认为，美国企业的发展仍未赶上这个趋势。虽然美 国企业的工作与生活平衡方案和弹性工时政策，理论上是为每个人设计的，但这些政策却 常被归类为「女性福利」。（综合外电） 【2010/07/19 经济日报】@ http://udn.com/ -- 折衷式双姓制，名字永远只有四个字。http://tw.myblog.yahoo.com/ruby-123/profile 如: 萧吴至刚和周刘美美所生的小孩，可取名为: 萧周芳玉。 当然也可以: 吴刘芳玉，萧刘芳玉等等。 看当事人男女，想保留自己哪一个姓。(尤其，现在法律又没规定一定要从父姓。) 孔子第十代子孙，只有孔子1/1024的血统(不及孔子血统千分之一)。血统不断稀释！！！ 小孩和自己父母的血缘关系最近，冠父母双姓很合理，没必要载祖宗八代的姓。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.216.243.156