以下文章摘自【Mr. 6 - 趨勢．創業．網路．生活】部落格 原文網址：http://mr6.cc/?p=2264 ------ 和女主管合不來，正常啦！ 劉威麟 http://mr6.cc/?p=2264 這周從加拿大多倫多大學傳出一篇研究報告，這份研究找來了1800位美國上班族，男女皆 有，調查了他們職場上的主管是男是女，以及他們工作的心理狀況，結果有了- 一個驚人 的發現── 女職員，面對女主管，竟然比較容易發生憂鬱症，容易失眠，而且容易心臟悶。 男職員，則沒差。不過，男職員的「老闆群」若是有男也有女時，比起只面對單一一位主 管，還要不容易患以上的毛病！ 後者我們是可以體會的，但前者，和我們所認知的恰恰相反。一個女生初進一間公司，不 知道這間公司對女性是否歧視？是否會不友善？這時候看到妳的主管竟然也是女生- ，就 會覺得：「哇，鬆了一口氣！」於是妳開始想像，以後和女主管交情好了，哪天和她坐在 辦公室，關起門來談心？ 錯！她沒有在後面講妳壞話就要偷笑了。 據另一篇報導呼應此研究，順便提起一個極端的case。Halifax銀行有位叫做Karen Smyth 的32歲理財專員，已經在該銀行待了10年，很早以前就為自己掙到了年薪10萬美元的成就 ，幾個月後有一位女性主管來當她的老闆，沒有10萬美元卻比- 她多了10年的經驗，結果 這位女老闆一上來就不給這位年輕理專好日子過，還暗中收集她客戶的一些小抱怨，送去 給更高層的主管！最後這位年輕理專終於抓狂了，憤而- 離職，一狀告上法院。最後她勝 訴了，丟下一句話：「我很年輕、有前途，而她呢？哼，只是一個會嫉妒的人。」 報導說，這篇多倫多大學的震撼研究，甚至有可能間接說明了為何目前職場上的女性依然 佔了少數的隱藏原因之一，也解釋了為何在英國的女性的平均年薪依然比男性少了- 17% 的另一個大家沒注意的暗流，原來，升遷的時候，最大的阻力，有時候可能來自同樣已在 上面的「女老闆」。你說，不對，上面都是男的啊！那你怎麼知道，「老闆- 娘」有沒有 說什麼？天啊，報導甚至說，科學家認為，這個研究報告，可能解釋了為何喜萊莉柯林頓 無法贏得民主黨提名，以及女候選人Segolene Royal去年輸掉法國總統選舉。 至於為何女性在職場上，當出現了高、低關係時，會合不來？科學家這次還提出了解釋， 而且有高達五種解釋： 第一，女后蜂症：科學家說，這款事並不是新聞，他們早知道人之間存在著所謂的「女后 蜂症」(Queen Bee syndrome)，也就是說，一些成功的女性，其實並不喜歡被同性的所包 圍，人人爭著想作「女后蜂」。 第二，男性不平等後遺症：這點可能會是最受爭議的，這些英國報導竟然認為，幾千年來 由於女性一直是處於被男性統治的不平等狀態，因此或許有些科學家還不知道的障- 礙， 讓現代女性依然比較習慣受男性權威所統治，對女主管容易反彈？ 第三，期待落空：當女員工第一次碰到女性主管，或許，多多少少期待從她那邊得到一些 心靈上的安慰或特殊的待遇，「關起門來談心事」，碰到困難不會挨罵，反而還私- 下幫 忙解決？但，公事公辦，當這些女員工沒得到以上這些期待，反而發現她們的主管怎麼竟 然「比男主管更像男人」，於是就產生了更大的反彈，更損害兩人之間的關係- 。 第四，工作環境：這份報告似乎並沒有將這1800位上班族的工作歸類，因此，這樣的結果 ，其實有可能是和女性工作環境的特質有關。不可否認的在2008年的今天- ，女性的工作 環境有一部份可能還是在比較照護類、軟性類的工作，這些工作場所和那些律師所、銀行 、工廠比起來，通常是「錢少、事多、離家遠」，被壓搾的可能性較- 大，或許是該份研 究的盲點。 第五，因為男主管太好：老婆曾說，生寶寶產前檢查找上女醫師，她們都會比較「兇」， 女醫師就覺得「我也生過小孩，別在那邊騙我以為你有痛成這樣！」所以，或許不- 是女 主管比較差，而是男主管太好？男主管由於不黯女性狀況，有時會對女部屬網開一面，特 別的體諒。德國則早有另一篇研究指出，女性主管普遍認為，她的女性部屬，- 遠比男性 還要不投入她的工作，所以或許這些女主管只是為了績效而對男女部屬「公平對待」，造 成以上的反彈？這點的爭議應也很大。 終究，我們還是不知道，到底發生什麼事，每個案例也各有不同的Story。不過，不可否 認的是，這種「女職員覺得女主管較難搞」的印象，的確存在於一些職場中，- 我們平常 也偶有耳聞。 這份報導告訴我們的，也是我一直相信的原則──「理想」與「現實」仍有差距，雖然職 場要績效導向，公平看待，但，男女畢竟天生不同，在職場上，也會起不同的化學- 效應 。這是人類無法抵抗的化學效應啊！我們除了要找來很棒的員工以外，或許可以「反向」 的巧妙的運用這種男女的化學效應，反而讓工作環境更高昂！有些國家，並不- 允許雇主 在在徵才時限定某個性別才能錄取，但如果此篇研究屬實，這種事或許每間公司都應該偷 偷的做。有時候，某一個主管缺，就是偏偏要找一個女性，不找男性；有- 一個職員缺， 但主管已經是女性，應該就偏偏要找一個男性，而不能找女性給她去管──兩性平權很重 要，快樂工作也很重要，不是嗎？ ------ 想繼續看留言？請至原文網址： http://mr6.cc/?p=2264 -- 「那艘船忘了自己是飛行船了嗎？那艘船忘了自己飛上天空的時候了嗎？窮盡地平線、 奔向水平的方向，在那裡就是這船離陸起飛的地方；即便所有港口的燈火，都熄滅、都 陷入沉默，也要航向蒼穹。」　　FROM 宙船（日本唱片大賞作詩賞得獎作品） http://blog.roodo.com/honkwun　　NAKAJIMA MIYUKI FANS' BLOG --

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