以下文章摘自【Mr. 6 - 趋势．创业．网路．生活】部落格 原文网址：http://mr6.cc/?p=2264 ------ 和女主管合不来，正常啦！ 刘威麟 http://mr6.cc/?p=2264 这周从加拿大多伦多大学传出一篇研究报告，这份研究找来了1800位美国上班族，男女皆 有，调查了他们职场上的主管是男是女，以及他们工作的心理状况，结果有了- 一个惊人 的发现── 女职员，面对女主管，竟然比较容易发生忧郁症，容易失眠，而且容易心脏闷。 男职员，则没差。不过，男职员的「老板群」若是有男也有女时，比起只面对单一一位主 管，还要不容易患以上的毛病！ 後者我们是可以体会的，但前者，和我们所认知的恰恰相反。一个女生初进一间公司，不 知道这间公司对女性是否歧视？是否会不友善？这时候看到你的主管竟然也是女生- ，就 会觉得：「哇，松了一口气！」於是你开始想像，以後和女主管交情好了，哪天和她坐在 办公室，关起门来谈心？ 错！她没有在後面讲你坏话就要偷笑了。 据另一篇报导呼应此研究，顺便提起一个极端的case。Halifax银行有位叫做Karen Smyth 的32岁理财专员，已经在该银行待了10年，很早以前就为自己挣到了年薪10万美元的成就 ，几个月後有一位女性主管来当她的老板，没有10万美元却比- 她多了10年的经验，结果 这位女老板一上来就不给这位年轻理专好日子过，还暗中收集她客户的一些小抱怨，送去 给更高层的主管！最後这位年轻理专终於抓狂了，愤而- 离职，一状告上法院。最後她胜 诉了，丢下一句话：「我很年轻、有前途，而她呢？哼，只是一个会嫉妒的人。」 报导说，这篇多伦多大学的震撼研究，甚至有可能间接说明了为何目前职场上的女性依然 占了少数的隐藏原因之一，也解释了为何在英国的女性的平均年薪依然比男性少了- 17% 的另一个大家没注意的暗流，原来，升迁的时候，最大的阻力，有时候可能来自同样已在 上面的「女老板」。你说，不对，上面都是男的啊！那你怎麽知道，「老板- 娘」有没有 说什麽？天啊，报导甚至说，科学家认为，这个研究报告，可能解释了为何喜莱莉柯林顿 无法赢得民主党提名，以及女候选人Segolene Royal去年输掉法国总统选举。 至於为何女性在职场上，当出现了高、低关系时，会合不来？科学家这次还提出了解释， 而且有高达五种解释： 第一，女后蜂症：科学家说，这款事并不是新闻，他们早知道人之间存在着所谓的「女后 蜂症」(Queen Bee syndrome)，也就是说，一些成功的女性，其实并不喜欢被同性的所包 围，人人争着想作「女后蜂」。 第二，男性不平等後遗症：这点可能会是最受争议的，这些英国报导竟然认为，几千年来 由於女性一直是处於被男性统治的不平等状态，因此或许有些科学家还不知道的障- 碍， 让现代女性依然比较习惯受男性权威所统治，对女主管容易反弹？ 第三，期待落空：当女员工第一次碰到女性主管，或许，多多少少期待从她那边得到一些 心灵上的安慰或特殊的待遇，「关起门来谈心事」，碰到困难不会挨骂，反而还私- 下帮 忙解决？但，公事公办，当这些女员工没得到以上这些期待，反而发现她们的主管怎麽竟 然「比男主管更像男人」，於是就产生了更大的反弹，更损害两人之间的关系- 。 第四，工作环境：这份报告似乎并没有将这1800位上班族的工作归类，因此，这样的结果 ，其实有可能是和女性工作环境的特质有关。不可否认的在2008年的今天- ，女性的工作 环境有一部份可能还是在比较照护类、软性类的工作，这些工作场所和那些律师所、银行 、工厂比起来，通常是「钱少、事多、离家远」，被压搾的可能性较- 大，或许是该份研 究的盲点。 第五，因为男主管太好：老婆曾说，生宝宝产前检查找上女医师，她们都会比较「凶」， 女医师就觉得「我也生过小孩，别在那边骗我以为你有痛成这样！」所以，或许不- 是女 主管比较差，而是男主管太好？男主管由於不黯女性状况，有时会对女部属网开一面，特 别的体谅。德国则早有另一篇研究指出，女性主管普遍认为，她的女性部属，- 远比男性 还要不投入她的工作，所以或许这些女主管只是为了绩效而对男女部属「公平对待」，造 成以上的反弹？这点的争议应也很大。 终究，我们还是不知道，到底发生什麽事，每个案例也各有不同的Story。不过，不可否 认的是，这种「女职员觉得女主管较难搞」的印象，的确存在於一些职场中，- 我们平常 也偶有耳闻。 这份报导告诉我们的，也是我一直相信的原则──「理想」与「现实」仍有差距，虽然职 场要绩效导向，公平看待，但，男女毕竟天生不同，在职场上，也会起不同的化学- 效应 。这是人类无法抵抗的化学效应啊！我们除了要找来很棒的员工以外，或许可以「反向」 的巧妙的运用这种男女的化学效应，反而让工作环境更高昂！有些国家，并不- 允许雇主 在在徵才时限定某个性别才能录取，但如果此篇研究属实，这种事或许每间公司都应该偷 偷的做。有时候，某一个主管缺，就是偏偏要找一个女性，不找男性；有- 一个职员缺， 但主管已经是女性，应该就偏偏要找一个男性，而不能找女性给她去管──两性平权很重 要，快乐工作也很重要，不是吗？ ------ 想继续看留言？请至原文网址： http://mr6.cc/?p=2264 -- 「那艘船忘了自己是飞行船了吗？那艘船忘了自己飞上天空的时候了吗？穷尽地平线、 奔向水平的方向，在那里就是这船离陆起飞的地方；即便所有港口的灯火，都熄灭、都 陷入沉默，也要航向苍穹。」　　FROM 宙船（日本唱片大赏作诗赏得奖作品） http://blog.roodo.com/honkwun　　NAKAJIMA MIYUKI FANS' BLOG --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.201.58.207