兩性工作平等法中關於生理假之規定: -女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。 -請假日數併入病假計算。 -生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。 -依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。 普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。 -受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不 同之處。 -這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。 ----------------------------------------------------------------------------- 兩性工作平等法的目的 ,顧名思義是要求女性在工作上,應該享有和男性一樣的權利 但是平等法裡規定的生理假,本身不只反映了女性和男性生理構造的差異 同時更規範了男性和女性在權力上的不同: 女性有權在生理期請病假,而此病假不得影響全勤獎金之認定 從老闆的角度來看,若多請了一個女性員工 意味著公司生產力的低落或金錢使用效益的下降 如果每個女的都依法給請個生理假,卻還是領著公司的全勤獎金 誰還願意請女性? 老闆便可能因而減少女性雇用者的人數 而結果似乎跟兩性工作平等法所要追求的,兩性平等的工作權相牴觸 相類似的例子,不只在法律上見的到 火車上的女性專用車廂,女性寫真集與色情... 那麼,女性主義 會不會舉著差異的旗子要求平等,卻反而與目標遠離呢? -- Are you fracturing? Are you torn at the seams? Would you do anything? Flea bitten? Motheaten? We suck young blood --

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