两性工作平等法中关於生理假之规定: -女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日。 -请假日数并入病假计算。 -生理假薪资之计算，依各该病假规定办理。 -依劳工请假规则第四条规定，劳工普通伤病假未住院者，一年内合计不得超过三十日。 普通伤病假一年内合计未超过三十日部分，工资折半发给。 -受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤，而影响其全勤奖金。此点为生理假与病假不 同之处。 -这样的规定女性受雇者并非每年多出十二天之生理假，生理假日数系并入病假合并计算，薪资之计算亦依病假规定办理。 ----------------------------------------------------------------------------- 两性工作平等法的目的 ,顾名思义是要求女性在工作上,应该享有和男性一样的权利 但是平等法里规定的生理假,本身不只反映了女性和男性生理构造的差异 同时更规范了男性和女性在权力上的不同: 女性有权在生理期请病假,而此病假不得影响全勤奖金之认定 从老板的角度来看,若多请了一个女性员工 意味着公司生产力的低落或金钱使用效益的下降 如果每个女的都依法给请个生理假,却还是领着公司的全勤奖金 谁还愿意请女性? 老板便可能因而减少女性雇用者的人数 而结果似乎跟两性工作平等法所要追求的,两性平等的工作权相抵触 相类似的例子,不只在法律上见的到 火车上的女性专用车厢,女性写真集与色情... 那麽,女性主义 会不会举着差异的旗子要求平等,却反而与目标远离呢? -- Are you fracturing? Are you torn at the seams? Would you do anything? Flea bitten? Motheaten? We suck young blood --

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