http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/newscenter/2007-12/25/content_7305920.htm 挪威：法律助女性打破“玻璃天花板” 2007年12月25日 08:51:52 　來源：新華網 盡管不少職業女性在工作中表現卓越，但“玻璃天花板”的存在讓她們無法得到應有的地 位。一部具有開拓意義的法律讓挪威女性敲開了通往商界的大門，幫助她們在公司董事會 中佔有舉足輕重地位。這項法律規定，挪威所有上市公司董事會中的女性比例至少達到４ ０％。 形勢見好 無論是在挪威阿克爾海產食品集團還是國家石油能源公司，女性在公司董事會的比例 均達到３５％左右，這是世界上最高的董事會女性比例。 挪威一項法律規定，到２００８年１月１日時，所有上市公司董事會中的女性比例至 少達到４０％，否則公司必須關張。４０％這個數值可以根據各董事會不同董事人數有輕 微差別。 挪威企業多樣化研究中心負責人馬裏特·赫爾認為這次改革很成功。 “有些杞人憂天者擔心國家經濟會因此受到影響，投資者會涌入首都奧斯陸，甚至董 事會的整體競爭力會下滑，”赫爾２３日接受法新社記者採訪時說，“但我們所看到的截 然不同，經濟發展很好，投資者仍在原投資地，而且被任命為董事的女性比起那些男性董 事受過更好的教育、更具國際眼光、也更年輕，這為公司注入新的活力。” 法律目的 性別平等一直是挪威政府的核心政策。２００３年，政府提出有關制定董事會成員比 例法律的最早構想。當時，女性平均僅佔董事會總人數的１５.５％。法律制定初期，遭 到強烈反對。 公司經營者們尤其擔心性別會取代能力和業績成為公司用人的首要條件。然而這部法 律已經成為挪威道德規范中不容置疑的一部分，而且沒有哪家公司的高層願意冒著關閉公 司的風險違反法律。 平等事務大臣曼努埃拉·拉明－奧斯蒙森說：“這部法律的目的並不是要讓公司解體 ，而是想讓女性也進入董事會，男性已經在裏面。” 挪威企業聯合會已經發起一項名為“女性未來”的活動，並培養了６００名左右未來 的領導者。 卡夫食品公司市場營銷經理英格麗德·阿蒙森就是其中一名。阿蒙森３７歲時已被任 命為兩家公司的董事會成員，“公司讓我成為董事會成員，不可能僅僅因為我是一名女性 ，而是這家公司認為我可以為它帶入有價值的東西，”她說。 大環境依舊 挪威政府似乎可以為國家中公司董事會男女比例的進步而感到自豪，因為這個數值是 瑞典的２倍，是丹麥的４倍多。但這並不意味著一切已經很美好。 統計顯示，挪威女性僅在１５％的行政管理職位上任職，而且僅４％的董事會主席由 女性擔任，這些都讓挪威處于歐洲平均水平之下。 除此之外，挪威勞動力市場分層嚴重，從事體面和高工資職業的大多是男性，而大多 數女性則在工資較低的公共領域任職。 “盡管成為護士和工程師需要花同樣多的時間去學習，但是這兩種職業在人們觀念中 確實不在同一水平線上，”均等機會代理女監察員比約格·恩斯塔德說，“簡而言之，在 社會公共領域，我們需要更多男性從業人員，而在私營領域需要更多女性。”（許瓊燕） http://news.chinesewings.com/cgi-bin/site/i.cgi?code=big5&id=20071229212377031 挪威法律規定女性董事比例不達標的公司可能被關閉 （華翼網新聞中心 - 國際新聞） 2007-12-29 挪威一項法律規定，所有上市公司董事會中的女性比例至少達到４０％，否則公司可能會 被關閉。根據政府提供的數字，挪威約有四分之一的公司沒有遵守這項法律。 這項在２００３年通過的法律要求公司增加女性董事的比例，所有公共有限公司必須在２ ００７年１２月３１日之前執行這項法律。 這項法律使得挪威上市公司董事會中女性比例從２００１年的６％提高到了如今的３７％ ，高居世界第一。瑞典公司董事會中女性比例居第二位，為１９％，美國約為１５％。２ ００７年，英國公司董事會中女性比例僅為１１％。 挪威企業多樣性研究中心負責人馬裡特﹒赫爾表示，在沒有遵守這項法律的公司中，多數 是金融信息技術和石油天然氣行業的公司。 這項法律頒布時在挪威商界曾引起強烈反響。批評者認為，僅僅因為公司董事會差一名女 性就關閉公司，這種做法太殘酷了。 ※ 編輯: EllaElla 來自: 125.232.194.156 (01/15 20:16)