http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/newscenter/2007-12/25/content_7305920.htm 挪威：法律助女性打破“玻璃天花板” 2007年12月25日 08:51:52 　来源：新华网 尽管不少职业女性在工作中表现卓越，但“玻璃天花板”的存在让她们无法得到应有的地 位。一部具有开拓意义的法律让挪威女性敲开了通往商界的大门，帮助她们在公司董事会 中占有举足轻重地位。这项法律规定，挪威所有上市公司董事会中的女性比例至少达到４ ０％。 形势见好 无论是在挪威阿克尔海产食品集团还是国家石油能源公司，女性在公司董事会的比例 均达到３５％左右，这是世界上最高的董事会女性比例。 挪威一项法律规定，到２００８年１月１日时，所有上市公司董事会中的女性比例至 少达到４０％，否则公司必须关张。４０％这个数值可以根据各董事会不同董事人数有轻 微差别。 挪威企业多样化研究中心负责人马里特·赫尔认为这次改革很成功。 “有些杞人忧天者担心国家经济会因此受到影响，投资者会涌入首都奥斯陆，甚至董 事会的整体竞争力会下滑，”赫尔２３日接受法新社记者采访时说，“但我们所看到的截 然不同，经济发展很好，投资者仍在原投资地，而且被任命为董事的女性比起那些男性董 事受过更好的教育、更具国际眼光、也更年轻，这为公司注入新的活力。” 法律目的 性别平等一直是挪威政府的核心政策。２００３年，政府提出有关制定董事会成员比 例法律的最早构想。当时，女性平均仅占董事会总人数的１５.５％。法律制定初期，遭 到强烈反对。 公司经营者们尤其担心性别会取代能力和业绩成为公司用人的首要条件。然而这部法 律已经成为挪威道德规范中不容置疑的一部分，而且没有哪家公司的高层愿意冒着关闭公 司的风险违反法律。 平等事务大臣曼努埃拉·拉明－奥斯蒙森说：“这部法律的目的并不是要让公司解体 ，而是想让女性也进入董事会，男性已经在里面。” 挪威企业联合会已经发起一项名为“女性未来”的活动，并培养了６００名左右未来 的领导者。 卡夫食品公司市场营销经理英格丽德·阿蒙森就是其中一名。阿蒙森３７岁时已被任 命为两家公司的董事会成员，“公司让我成为董事会成员，不可能仅仅因为我是一名女性 ，而是这家公司认为我可以为它带入有价值的东西，”她说。 大环境依旧 挪威政府似乎可以为国家中公司董事会男女比例的进步而感到自豪，因为这个数值是 瑞典的２倍，是丹麦的４倍多。但这并不意味着一切已经很美好。 统计显示，挪威女性仅在１５％的行政管理职位上任职，而且仅４％的董事会主席由 女性担任，这些都让挪威处于欧洲平均水平之下。 除此之外，挪威劳动力市场分层严重，从事体面和高工资职业的大多是男性，而大多 数女性则在工资较低的公共领域任职。 “尽管成为护士和工程师需要花同样多的时间去学习，但是这两种职业在人们观念中 确实不在同一水平线上，”均等机会代理女监察员比约格·恩斯塔德说，“简而言之，在 社会公共领域，我们需要更多男性从业人员，而在私营领域需要更多女性。”（许琼燕） http://news.chinesewings.com/cgi-bin/site/i.cgi?code=big5&id=20071229212377031 挪威法律规定女性董事比例不达标的公司可能被关闭 （华翼网新闻中心 - 国际新闻） 2007-12-29 挪威一项法律规定，所有上市公司董事会中的女性比例至少达到４０％，否则公司可能会 被关闭。根据政府提供的数字，挪威约有四分之一的公司没有遵守这项法律。 这项在２００３年通过的法律要求公司增加女性董事的比例，所有公共有限公司必须在２ ００７年１２月３１日之前执行这项法律。 这项法律使得挪威上市公司董事会中女性比例从２００１年的６％提高到了如今的３７％ ，高居世界第一。瑞典公司董事会中女性比例居第二位，为１９％，美国约为１５％。２ ００７年，英国公司董事会中女性比例仅为１１％。 挪威企业多样性研究中心负责人马里特﹒赫尔表示，在没有遵守这项法律的公司中，多数 是金融信息技术和石油天然气行业的公司。 这项法律颁布时在挪威商界曾引起强烈反响。批评者认为，仅仅因为公司董事会差一名女 性就关闭公司，这种做法太残酷了。 ※ 编辑: EllaElla 来自: 125.232.194.156 (01/15 20:16)