※ [本文轉錄自 NCCU_SEED 看板] 作者: gulce (表演與迷失) 看板: NCCU_SEED 標題: 派遣法對女性勞工的傷害 時間: Sat Mar 4 14:18:05 2006 http://www.laborrights.net/index.asp?act=page&repno=96 派遣這樣的嚴重傷害勞工的制度，明顯集中於女性勞工身上。根據美國最大的人力派遣公司Manpower公司1990年所做的調查，女性勞工佔派遣工的65％，如果將女性勞工僅佔整個勞工的45％的因關考慮進去，事實上，女性被以派遣的方式雇用的機會，是男性的2.27倍。這主要是因為派遣雇用大部份集中在單純事務職或單純生產職所引起。 　　再以韓國為例，根據2001年勞動部所做「派遣勞動現況調查」女性派遣工佔整體派遣工的77％；男性佔23％。使用派遣工最多的職業是「秘書、打字員、相關事務員（包括資料輸入等）」這一類職業，佔了總派遣人數的27.7％，第二多是的「電話行銷員」，佔18.9％。很明顯的，這兩類都是女性集中就業的職業。雖然在韓國這兩類職業佔如此高的比率，是因為韓國開放的職業有關，但它仍然是有相當高的參考價值。 　　研究者李元隆（2000年）指出在經常性派遣中，女性比率約80％，有些行業女性派遣工的比率達100％。 　　另外，不管是從韓國的實例來看，還是從台灣派遣公司主力推薦的派遣職業來看，派遣工主要會集中在原本工資就已經比男性低的女性，而且會集中在年輕的女性（韓國的情況，55.5％女性派遣工年齡在25歲以下）。台灣的調查有的指出多在30歲以下，有的指出多在20歲～40歲之間。 　　目前新生兒的出生率已經過低，勢必造成未來勞動力的不足，究其原因，新婚男女經濟能力不足必是重要原因之一，而經濟能力不足的原因則必然要歸咎於非正規雇用的快速且集中於年輕人的增加，如今，政府再開放非正規職中勞動條件最惡劣的派遣制，對我們的人口政策勢必雪上加霜。 　　台灣的情況將來會如此，我們從著名的人力派遣公司「泛亞人力銀行」向企業宣傳派遣制時，推薦的適合使用派遣工的職業，不難看出女性派遣工的比率必將遠高於男性。總機、櫃檯、公文傳遞、電話行銷、資料輸入、展示接待、客服人員、總務、行政助理、多媒體設計、程式設計、財會、秘書、業務行銷、病服、其他。 　　另一家著名的派遣公司「104人力銀行」則明白地在其網站上指出派遣工主要集中的職業，包括『行政類注總機、電腦輸入人員、展會人員、工讀生、助理類，且其中女性與學生需求大於男性。』 　　以韓國所做的調查（2002年8月統計廳統計活動人口調查之附加調查）為例，派遣工的薪資只有正規職工人的52.9％，而女性派遣的薪資更只有男性正規職薪資的38.1％，在派遣工明顯集中女性的情況下，可以想見未來女性與男性間的薪資差異將會迅速擴大，將造成男性與女性社會地位的更加不平等。 　　女性派遣工不但沒有產假、甚至連懷孕的資格都沒有。因為，只要女性懷孕或生產，要派公司就可以要求派遣公司改派其他勞工，而被召回的女性派遣工，則立即失業。這要比消費者嫌貨品不滿意，要求退貨，還容易，要派公司只是在要派契約中，寫明：「有以下情況時，要派公司得要求代換派遣工，派遣公司不得拒絕」，即可。就像某公司的銷售廣告詞一樣：「不滿意，立即退還」，將來也許還會出現：「買貴，十倍退還差價」的廣告。 　　要派公司即使對派遣工進行公然的性別歧視，也不違反「男女平等雇用法」，例如：要派公司要求使用女性派遣工，那也不屬於「男女平等雇用法」的規範範圍，因為要派公司並不是在雇用上有性別歧視，只是在民法契約上要求派遣公司提供女性派遣工。 　　派遣制度的本身必然帶有包括性別、人種、年齡、殘障等的歧視，它根本不是政府在法律條文中增列禁止性別、國籍…歧視的字樣，就是以避免的。換句話說，政府一方面創造一個必然會帶來各種歧視的制度，另一方面，又想用一行字來避免歧視，是自相予盾的。 --

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