※ 引述《fieed (海霓)》之銘言： : 我總覺得不管在哪個崗位 男人做的事情常會比女人多 : 因為除了工作上的職責 男人常常會是其他雜務處理的第一順位 : 在辦公室裡 天花板上的燈管壞掉了 想到第一個就是請男生換 : 晚上一起去吃飯 吃得晚了 想到第一個還是請男生送女生回家 : 垃圾要倒 麻煩力氣比較大的男生拿出去一下 : 便當買得多了 一樣請男生幫忙搬一下 : 雖然這些工作不是本分內的工作 而且還不是每天照三餐來 : 但是我總覺得男生得要多負擔"隨時都要處理這些雜務的風險" : 因此男生有時候多領一些薪水其實可以說是合理的 : 當然我相信 一定會有人認為我這段話是詭辯 : 但是很不幸的 這就是我的想法 : 我不打算說服任何人 也沒有人可以說服我 : 不過其實我也認為 同職不同薪多半還是男女不平等所造成的 : 但是當你把你自己的價值 限制在有什麼職位賺多少錢的時候 : 你的人生可能就永遠被關在這個無限迴圈裡面了 : 更何況就算是同樣職位的人 做的事情也不可能完全一樣 : 你要怎麼去衡量到底我做了這些事情應該拿多少錢呢 : 男女能不能平等 需不需要平等 到底什麼是平等 : 這些都是直得思考的問題 因為男生要多負擔雜務而認為多領薪水是合理的 對不起，我覺得這邏輯有點問題 薪資和工作內容應該是依照合約訂定的 如果兩個人簽同樣一份契約，卻因為性別的關係 使得兩人薪水有差異，那這就是不平等 (這裡不一定要是性別，可以是種族，教育程度等...) 如果你認為因為處理這些雜務而多領薪水是合理的 那當初就應該把雜務的範圍和給付標準和資方討論並納入合約 如果在合約中並沒有列出這些雜務，當資方要求你做這些勞務時 你有理由拒絕 但一旦你做了，你也沒有理由認為多領薪水是合理的 因為這並不在合約中，資方沒理由給付 我想多數女性不平的，是她們跟男性簽訂一樣的合約(做同樣的職務) 卻領不同的薪水 -- 學習，是不斷地知識解構再重建的一種過程 --

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