※ 引述《fieed (海霓)》之铭言： : 我总觉得不管在哪个岗位 男人做的事情常会比女人多 : 因为除了工作上的职责 男人常常会是其他杂务处理的第一顺位 : 在办公室里 天花板上的灯管坏掉了 想到第一个就是请男生换 : 晚上一起去吃饭 吃得晚了 想到第一个还是请男生送女生回家 : 垃圾要倒 麻烦力气比较大的男生拿出去一下 : 便当买得多了 一样请男生帮忙搬一下 : 虽然这些工作不是本分内的工作 而且还不是每天照三餐来 : 但是我总觉得男生得要多负担"随时都要处理这些杂务的风险" : 因此男生有时候多领一些薪水其实可以说是合理的 : 当然我相信 一定会有人认为我这段话是诡辩 : 但是很不幸的 这就是我的想法 : 我不打算说服任何人 也没有人可以说服我 : 不过其实我也认为 同职不同薪多半还是男女不平等所造成的 : 但是当你把你自己的价值 限制在有什麽职位赚多少钱的时候 : 你的人生可能就永远被关在这个无限回圈里面了 : 更何况就算是同样职位的人 做的事情也不可能完全一样 : 你要怎麽去衡量到底我做了这些事情应该拿多少钱呢 : 男女能不能平等 需不需要平等 到底什麽是平等 : 这些都是直得思考的问题 因为男生要多负担杂务而认为多领薪水是合理的 对不起，我觉得这逻辑有点问题 薪资和工作内容应该是依照合约订定的 如果两个人签同样一份契约，却因为性别的关系 使得两人薪水有差异，那这就是不平等 (这里不一定要是性别，可以是种族，教育程度等...) 如果你认为因为处理这些杂务而多领薪水是合理的 那当初就应该把杂务的范围和给付标准和资方讨论并纳入合约 如果在合约中并没有列出这些杂务，当资方要求你做这些劳务时 你有理由拒绝 但一旦你做了，你也没有理由认为多领薪水是合理的 因为这并不在合约中，资方没理由给付 我想多数女性不平的，是她们跟男性签订一样的合约(做同样的职务) 却领不同的薪水 -- 学习，是不断地知识解构再重建的一种过程 --

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