〔國際新聞中心／綜合報導〕 透過臉書（Facebook）可知道一個人的興趣、有哪些朋友、最近去了哪裡玩， 除此之外呢？美國研究人員宣稱，透過臉書的個人檔案，雇主可在10分鐘內， 得知求職者未來能否勝任工作，其準確度甚至比人資部門長年使用的標準測驗正確得多。 據「華爾街日報」報導， 美國北伊利諾大學、伊凡斯維爾大學與奧本大學的最新研究指出， 研究人員挑選出56名有打工的大學生，並請3名評分員看這些學生的臉書。 評分員觀察每個學生的個人檔案，包括此人的照片、塗鴉牆、留言、教育程度與興趣等， 每個檔案花10分鐘看過後， 再針對「這個人可靠嗎？」「他的情緒有多穩定？」的問題表達看法。 6個月後，研究人員將這項評比與學生主管打的員工考核比對， 結果發現從臉書觀察一個人認不認真、和不和善、有沒有求知慾所做的特質評比， 與此人的工作表現密切相關。 而學生在臉書放上參加派對的照片未必不利，因為評分員反而會認為他們外向且友善。 這份即將刊登在「應用社會心理學期刊」的研究指出， 臉書可做為篩選求職者的重要工具，因為透過臉書，雇主可了解求職者更真實的一面， 臉書甚至可能比人資部門長年使用的性向與智力測驗，更能評斷求職者未來的工作表現。 http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/feb/22/today-int10.htm -- 在每一個人的心中 都有一處叫做永恆的空間 等著我們或主動或被動地存入 一個一個的"一瞬" ~去尋找你一生中能成為永恆的那一瞬間吧!~ --

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