〔国际新闻中心／综合报导〕 透过脸书（Facebook）可知道一个人的兴趣、有哪些朋友、最近去了哪里玩， 除此之外呢？美国研究人员宣称，透过脸书的个人档案，雇主可在10分钟内， 得知求职者未来能否胜任工作，其准确度甚至比人资部门长年使用的标准测验正确得多。 据「华尔街日报」报导， 美国北伊利诺大学、伊凡斯维尔大学与奥本大学的最新研究指出， 研究人员挑选出56名有打工的大学生，并请3名评分员看这些学生的脸书。 评分员观察每个学生的个人档案，包括此人的照片、涂鸦墙、留言、教育程度与兴趣等， 每个档案花10分钟看过後， 再针对「这个人可靠吗？」「他的情绪有多稳定？」的问题表达看法。 6个月後，研究人员将这项评比与学生主管打的员工考核比对， 结果发现从脸书观察一个人认不认真、和不和善、有没有求知慾所做的特质评比， 与此人的工作表现密切相关。 而学生在脸书放上参加派对的照片未必不利，因为评分员反而会认为他们外向且友善。 这份即将刊登在「应用社会心理学期刊」的研究指出， 脸书可做为筛选求职者的重要工具，因为透过脸书，雇主可了解求职者更真实的一面， 脸书甚至可能比人资部门长年使用的性向与智力测验，更能评断求职者未来的工作表现。 http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/feb/22/today-int10.htm -- 在每一个人的心中 都有一处叫做永恒的空间 等着我们或主动或被动地存入 一个一个的"一瞬" ~去寻找你一生中能成为永恒的那一瞬间吧!~ --

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