你點到一個很好的問題， 就是如果遇到和其他住民相處上的問題， 除了柔性勸導， 我們還可以怎麼辦？ 在有關宿舍的安寧和規範的維持上， 宿舍的管理模式， 採用的是漸進式的勸導： 口頭勸導→書面悔過→正式處分。 所以如果在你自己、 或反映給樓代進行口頭柔性勸導之後， 情況沒有得到改善， 事實上你還可以尋求苑代、副苑代及輔導員的協助。 基本上， 我還是很肯定柔性勸導的功能， 我總是相信， 同學之所以會違反規定， 是因為不清楚我們的宿舍規範。 所以第一次同學說你不知道， 我信你， 因為這是對同學基本的尊重； 我們也會利用這個機會， 再次清楚的向同學宣導相關的宿舍規範。 但是如果有繼續發生違規的情形， 那表示你是在清楚規定的情況下仍違規， 我們就會請苑代或輔導員約談同學， 到這個階段， 後果就比較嚴重， 可能會簽切結書說明不再犯、 也可能退宿或做其他處分。 除此之外， 我想回應一下有關工讀生的部分。 你提到的部分， 真的跟我經驗中的相差太大。 工讀生的清潔工作， 掃地是每天，拖地是每週三次； 工讀生如果做的不好， 同學可以跟我們反應， 我們可以把他換掉； 但是當他們做得不錯的時候， 也請別忘了給他們一點掌聲。 你提到你今年是住仁愛第三年了， 謝謝你對宿舍的肯定； 願意在這個地方發表意見， 也表示你對這個地方有感情在， 並且希望這裡的生活品質越來越好； 自治幹部團隊在人力和能力上， 確實還有不足和很大的進步空間， 因此資深住民的經驗， 也是深化宿舍規範的一環， 所以如果你在樓區有發現什麼我們沒有注意到的， 也歡迎你第一時間向我們反應。 -- 風吹著吹著， 怎麼就吹到仁愛來了 XD 今天來看的維修大哥， 趕快幫我們生一個遮雨棚吧 --

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