作者jer110110 (威寶)
看板FJU-BA96A
標題[討論] 人管
時間Thu Jun 11 09:18:08 2009
6. 如果你是一家擁有30名員工的公司負責人，你發現有些員工的激勵因素是金錢，有些是工作保障，請問您會如何設計薪資系統？(請由薪資項目:底薪、津貼、紅利等各細項說明)
A:底薪:目前勞動基準法對基本薪資的規定是17280元，最低薪資給付當然不會低於這個金額，大概會設定在25000元左右。此外，採用獎酬因子之程度價值點數，計算出員工評等，與職等相對應，瞭解員工屬於哪個職等，並且斟酌員工年齡、學歷、經驗、服務年資、工作表現等等，做為調整底薪的參考項目。
津貼:為附加於底薪得額外補償薪酬。為了體恤家住較遠的同仁，我們會給予交通津貼；而針對夜晚值勤的同仁我們會給予夜班津貼。若有需要派人出差或是需要在國外常駐，我們也會給予職務津貼，並協助安置同仁家人，例如轉學、租屋等等。
紅利；我們會視年度營收作為發放紅利的基礎，若今年度公司營收達到預期目標甚至超越預期，則可以採取現金分紅或獎金等方式；但若營收不如預期甚至虧損則只好停止發放紅利，共體時艱。
額外福利:我們會提供基本的勞健保和三節獎金，還有每年的健康檢查，可以瞭解員工的身體狀況，避免過勞致病的情況。還有年假制度，可以依員工的年資增加年假，服務越久可享有越多年假。每年公司提撥經費做為員工退休金，使員工覺得終身為公司奉獻是有回報的，增加員工願意留在公司服務的意願。
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◆ From: 58.114.253.17
1F：推 resder:幹 這是我們這組的 06/11 22:57
2F：→ resder:還有，這是小粉做的 06/11 22:57
3F：推 mattpikachu:偷用就是爽啦 06/11 23:26
4F：推 iceking12:難怪牌桌上有毛 06/11 23:45
5F：推 mattpikachu:靠妖阿 那是強哥的頭髮 06/11 23:49
6F：→ jer110110:幹！這我有再重打過吼！不過昨天考試真是爽 06/12 13:52
7F：→ jer110110:強哥的頭髮應該沒那麼Q 06/12 13:52
8F：推 mattpikachu:@ ／￣￣￣￣￣￣￣￣＼ ╭─────────╮ 06/13 17:11
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