金飯碗退燒！金融業掀搶人大戰 八大公股銀擴大招新血 一般行員起薪上看4.7萬 2026.10.19 03:00 工商時報 呂欣芷 除一般行員外，公股銀也透過「專業加價」搶人才。圖／本報資料照片 金融業掀搶人大戰！ 面對人才競爭升溫及世代交替需求，八大公股銀行今年擴大招募新血，除金融經驗人才外 ，也向社會新鮮人招手，盼藉薪資福利吸引年輕族群加入。 從最新一波招考行情來看，一般行員起薪已站上4萬元，最高更上看4.7萬元；具工作經驗 或資訊、財管等專業人才可達5萬至7萬元以上。 少子化加上年輕世代求職觀念轉變，過去被視為「金飯碗」的公股銀，報考熱度逐年降溫 ，如何吸引新血加入，已成為公股銀人力布局的重要課題。 公股銀主管指出，受到少子化、勞動人口減少影響，加上年輕世代求職偏好改變，相較過 去追求工作穩定，新世代更重視工作與生活平衡、職涯彈性及多元化發展，投入金融業的 意願因而降低，尤其近年積極數位轉型，銀行不僅彼此競爭金融人才，更須與科技業爭奪 AI、資訊及資安等人才。 為此，公股銀調整徵才策略，不再「等人才上門」，除傳統甄試外，也結合校園徵才及數 位社群平台多元管道招攬，同時透過相對具競爭力的薪資待遇、完善的職涯及升遷制度等 面向，從過去主打穩定，逐步轉向薪資、升遷、專業培訓與職涯發展並進，並降低部分一 般職缺進入門檻，希望擴大社會新鮮人及跨領域人才池，深化攬才誘因。 合庫銀行在今年已啟動3波徵才，該行強調，金融業具備薪資成長性，亦歡迎社會新鮮人 、跨領域人才及有意轉換跑道的求職者加入，為使新人順利銜接職場，內部設計一套新人 培訓課程，透過實務訓練及實機課程，讓新進人員逐步熟悉銀行基礎業務。 第一銀行則於10月啟動年度新進人員甄選，該行表示，持續透過完善的教育訓練及專業養 成制度，協助新進人員快速累積金融實務經驗、強化專業職能，每年亦固定辦理晉升及調 薪，打造穩健且具發展性的職涯藍圖。 觀察各公股銀最近一輪招考條件，招募規模以彰化銀行及華南銀行各開缺557名、570名相 對較多，臺灣企銀招募350名，一銀招考320名，臺灣銀行開缺274名，土地銀行招募216名 ，兆豐銀行與合庫銀則分別開缺203名、180名，合計招募人數2,670名。 薪資待遇方面，一般行員起薪大致落在4萬至4.7萬元區間，其中一銀起薪最高上看4.7萬 元。 除一般行員外，公股銀也透過「專業加價」搶人才，其中，臺企銀財富管理輔導專員起薪 開出7.37萬元，產業研究、資訊及資安人才則約4.95萬至5.51萬元起；彰銀高資產資深顧 問最高起薪更上看8.2萬元，反映銀行在財管及資訊等專業領域的人才需求顯著升溫。 https://www.ctee.com.tw/news/20261019700093-439901 --

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