金饭碗退烧！金融业掀抢人大战 八大公股银扩大招新血 一般行员起薪上看4.7万 2026.10.19 03:00 工商时报 吕欣芷 除一般行员外，公股银也透过「专业加价」抢人才。图／本报资料照片 金融业掀抢人大战！ 面对人才竞争升温及世代交替需求，八大公股银行今年扩大招募新血，除金融经验人才外 ，也向社会新鲜人招手，盼藉薪资福利吸引年轻族群加入。 从最新一波招考行情来看，一般行员起薪已站上4万元，最高更上看4.7万元；具工作经验 或资讯、财管等专业人才可达5万至7万元以上。 少子化加上年轻世代求职观念转变，过去被视为「金饭碗」的公股银，报考热度逐年降温 ，如何吸引新血加入，已成为公股银人力布局的重要课题。 公股银主管指出，受到少子化、劳动人口减少影响，加上年轻世代求职偏好改变，相较过 去追求工作稳定，新世代更重视工作与生活平衡、职涯弹性及多元化发展，投入金融业的 意愿因而降低，尤其近年积极数位转型，银行不仅彼此竞争金融人才，更须与科技业争夺 AI、资讯及资安等人才。 为此，公股银调整徵才策略，不再「等人才上门」，除传统甄试外，也结合校园徵才及数 位社群平台多元管道招揽，同时透过相对具竞争力的薪资待遇、完善的职涯及升迁制度等 面向，从过去主打稳定，逐步转向薪资、升迁、专业培训与职涯发展并进，并降低部分一 般职缺进入门槛，希望扩大社会新鲜人及跨领域人才池，深化揽才诱因。 合库银行在今年已启动3波徵才，该行强调，金融业具备薪资成长性，亦欢迎社会新鲜人 、跨领域人才及有意转换跑道的求职者加入，为使新人顺利衔接职场，内部设计一套新人 培训课程，透过实务训练及实机课程，让新进人员逐步熟悉银行基础业务。 第一银行则於10月启动年度新进人员甄选，该行表示，持续透过完善的教育训练及专业养 成制度，协助新进人员快速累积金融实务经验、强化专业职能，每年亦固定办理晋升及调 薪，打造稳健且具发展性的职涯蓝图。 观察各公股银最近一轮招考条件，招募规模以彰化银行及华南银行各开缺557名、570名相 对较多，台湾企银招募350名，一银招考320名，台湾银行开缺274名，土地银行招募216名 ，兆丰银行与合库银则分别开缺203名、180名，合计招募人数2,670名。 薪资待遇方面，一般行员起薪大致落在4万至4.7万元区间，其中一银起薪最高上看4.7万 元。 除一般行员外，公股银也透过「专业加价」抢人才，其中，台企银财富管理辅导专员起薪 开出7.37万元，产业研究、资讯及资安人才则约4.95万至5.51万元起；彰银高资产资深顾 问最高起薪更上看8.2万元，反映银行在财管及资讯等专业领域的人才需求显着升温。 https://www.ctee.com.tw/news/20261019700093-439901 --

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