台中公務員荒 都發局缺額26% 2026-05-01 00:00 聯合報 記者陳敬丰、朱冠諭／連線報導 台中市都發局的法定編制員額與實際員額落差達二成六，民代質疑人力未補足恐造成現職 人... 台中市都發局的法定編制員額與實際員額落差達二成六，民代質疑人力未補足恐造成現職 人... 公務員是「鐵飯碗」印象，隨著時代不如往日，台中市部分局處的法定編制員額與實際員 額落差大，都發局位列第一，缺額達兩成六，民代認為，人力不足造成現職人員的工作負 擔，恐增加離職率，台中市府指出，平均缺額約百分之七點五九，研議放寬年資認定，增 加待遇。 桃園市政府的公務員缺額率為百分之二，也有提供專業加給、年資獎金留才。 考選部統計，近年公務員考試報名人數持續下探，去年高考報名人數為三萬兩千人、普考 為兩萬五千人，比起前年的三萬六千人、三萬人，有明顯下降，錄取率則提高，高考錄取 率百分之二二點八九、普考錄取率百分之十九點三五，都是三十年來新高，主因是科技業 、金融業蓬勃發展，吸走人才。 台中市議員發現，市府公務員缺工狀況嚴重，尤其都發局、建設局、水利局等高度專業化 的局處，需要專業人才，但缺額卻很高。 民代指出，台中市建設局、水利局、都發局的缺額率在百分之十三至廿六間，以都發局最 多，人力不足的狀態下，現職人員需加班補足，造成公務員過勞、增加離職率、也讓行政 效率不彰。 台中市府人事處表示，全市府平均缺額率百分之七點五九，工程類局處缺額較高，為爭取 工程人員待遇，已兩度向行政院建議，放寬認定一、二級機關間遷調的工程人員年資計算 ；各局處人事費根據主計總處規定不得流用，市府會研議後適時向中央建議。 桃園市政府的公務員缺額率約百分之二，以工程、社政、衛政等機關高，除內陞、外補， 也透過提報考試分發、寬估土木工程類科考試職缺、專技人員轉任等方式，補實人力。 另從前年起，增加專業加給三千元、新定「工程人員留任獎金支給表」，依連續任職的年 資，發放三萬元至六萬元的留任獎金，也將工程獎金上限提高為五萬五千元，直接從事工 程業務人員發給限額由十三萬元提高至十六萬元。 桃園市府表示，為提升留任意願，另向行政院爭取編制員額增加人力，配合中央推動地方 機關職務列等調整，提高二級機關職務列等暢通陞遷管道。 https://udn.com/news/amp/story/7325/9475354 --

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