台中公务员荒 都发局缺额26% 2026-05-01 00:00 联合报 记者陈敬丰、朱冠谕／连线报导 台中市都发局的法定编制员额与实际员额落差达二成六，民代质疑人力未补足恐造成现职 人... 台中市都发局的法定编制员额与实际员额落差达二成六，民代质疑人力未补足恐造成现职 人... 公务员是「铁饭碗」印象，随着时代不如往日，台中市部分局处的法定编制员额与实际员 额落差大，都发局位列第一，缺额达两成六，民代认为，人力不足造成现职人员的工作负 担，恐增加离职率，台中市府指出，平均缺额约百分之七点五九，研议放宽年资认定，增 加待遇。 桃园市政府的公务员缺额率为百分之二，也有提供专业加给、年资奖金留才。 考选部统计，近年公务员考试报名人数持续下探，去年高考报名人数为三万两千人、普考 为两万五千人，比起前年的三万六千人、三万人，有明显下降，录取率则提高，高考录取 率百分之二二点八九、普考录取率百分之十九点三五，都是三十年来新高，主因是科技业 、金融业蓬勃发展，吸走人才。 台中市议员发现，市府公务员缺工状况严重，尤其都发局、建设局、水利局等高度专业化 的局处，需要专业人才，但缺额却很高。 民代指出，台中市建设局、水利局、都发局的缺额率在百分之十三至廿六间，以都发局最 多，人力不足的状态下，现职人员需加班补足，造成公务员过劳、增加离职率、也让行政 效率不彰。 台中市府人事处表示，全市府平均缺额率百分之七点五九，工程类局处缺额较高，为争取 工程人员待遇，已两度向行政院建议，放宽认定一、二级机关间迁调的工程人员年资计算 ；各局处人事费根据主计总处规定不得流用，市府会研议後适时向中央建议。 桃园市政府的公务员缺额率约百分之二，以工程、社政、卫政等机关高，除内陞、外补， 也透过提报考试分发、宽估土木工程类科考试职缺、专技人员转任等方式，补实人力。 另从前年起，增加专业加给三千元、新定「工程人员留任奖金支给表」，依连续任职的年 资，发放三万元至六万元的留任奖金，也将工程奖金上限提高为五万五千元，直接从事工 程业务人员发给限额由十三万元提高至十六万元。 桃园市府表示，为提升留任意愿，另向行政院争取编制员额增加人力，配合中央推动地方 机关职务列等调整，提高二级机关职务列等畅通陞迁管道。 https://udn.com/news/amp/story/7325/9475354 --

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