職場霸凌防治修法 勞長洪申翰盼勞工與公務員保障一致【專訪】 2025/4/1 （中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）勞動部公務員之死，促使勞動部、考試院啟動 職場霸凌防治修法，勞動部長洪申翰指出，不論勞工或公務員，希望申訴、調查等機制一 致，「不讓任何人被遺漏」。 推動照顧不離職 洪申翰：讓育嬰假以「日」請休 解決產業缺工 洪申翰：移工不能成為低薪定錨 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署去年11月發生公務員輕生事件，調查確認死者生前 遭到職場霸凌，點燃輿論怒火，導致勞動部人事地震，全案移送法辦，公部門霸凌問題也 浮上檯面，相關投訴遍地開花。 事隔4個月，勞動部今年3月底再次預告職業安全衛生法修法草案，增列職場霸凌防治專章 。不少民眾到勞動部臉書（Facebook）留言，包括：「公部門單位請一起加入執行」、「 先把公務員的處理好，再說吧」、「公部門單位也需要被重視」等。 洪申翰近日接受中央社專訪，他坦言，從立委轉換跑道接掌勞動部，首要任務就是處理職 場霸凌，雖然職安法適用的對象僅限一般職場勞工，但他期待「不要有高低保障差別」。 談到職安法修法，洪申翰表示，勞動部在這過程中，跟公務人員保障暨培訓委員會（保訓 會）頻繁交換意見，希望能讓不同身分的工作者，不論是公務人員或是勞工，在職場霸凌 定義、職場霸凌申訴、調查程序要求上，都可以盡量拉齊。 他說，對於公務員不適用職安法一事，經過確認，考試院及保訓會將透過公務人員保障法 、公務人員安全衛生防護辦法的修訂，藉以防治公務機關職場霸凌。 洪申翰認為，不管勞工、公務員是適用職安法或是公務人員相關法規，就調查程序上都希 望讓他們獲得一定的公平對待及處理，儘管後續在懲處或是救濟時，兩方會在不同體系和 法規處理，可是「不應讓任何人被遺漏」是重點。 勞動部公務員之死，促使勞動部、考試院啟動職場霸凌防治修法；勞動部長洪申翰盼「不 讓任何人被遺漏」，不論勞工或公務員，希望申訴、調查等機制一致。中央社記者謝佳璋 攝 114年4月1日 勞動部的職安法修法草案，除了定義霸凌、建立申訴調查機制，對雇主霸凌加重罰責，也 授權子法訂定雇主的調查時程為2個月，必要時得延長1個月，調查時必須有至少1/2外部 委員參與，後續也會比照性別平等工作法建置人才庫。 至於公務員職場霸凌的相關法規，包含公務人員保障法、公務人員安全衛生防護辦法及公 務人員考績法等，保訓會日前已預告公務人員安全及衛生防護辦法修正草案，正和用人機 關研議提出最適方案。 公務人員安全及衛生防護辦法修正草案中，增訂專節明定職場霸凌申訴處理程序，包括霸 凌行為人涉案情節重大得先調整其職務，調查小組應於2個月內完成調查，以及不得對申 訴人秋後算帳等。 另外，銓敘部則將公務人員考績法第12條修正草案函陳考試院審議，增列公務人員犯職場 霸凌、性騷擾、性侵害、酒駕、毒駕致死或重傷等重大違失行為，且有具體事證，納入一 次記2大過專案考績免職條件。（編輯：陳清芳） https://www.cna.com.tw/news/ahel/202504010055.aspx -- 《雙姓部落格影音》: https://reurl.cc/0ZOm26 痞客邦部落格: 小孩雙姓(《姓名權》平等) https://familynames322.pixnet.net/blog 男女都應該好好孝順自己父母! 但 怎會有人叫別人辛苦生養的女兒 孝順自己? (臉在...?) 大小姑是《不孝女》? 想凹媳婦幫她孝順? 真XX!!! 媳婦孝順娘家的時間 被"瓜分"在婆家? [新聞] 照顧年邁爸媽 〈女兒〉多過兒、媳 2013/06/16 https://reurl.cc/K04Wde 自己的女兒:(婚前+婚後)都好好愛護吧! 若不窮，<婚後>別...(賣？丟？) 給夫家(養)!!! --

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