职场霸凌防治修法 劳长洪申翰盼劳工与公务员保障一致【专访】 2025/4/1 （中央社记者吴欣纭、余晓涵台北1日电）劳动部公务员之死，促使劳动部、考试院启动 职场霸凌防治修法，劳动部长洪申翰指出，不论劳工或公务员，希望申诉、调查等机制一 致，「不让任何人被遗漏」。 推动照顾不离职 洪申翰：让育婴假以「日」请休 解决产业缺工 洪申翰：移工不能成为低薪定锚 劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署去年11月发生公务员轻生事件，调查确认死者生前 遭到职场霸凌，点燃舆论怒火，导致劳动部人事地震，全案移送法办，公部门霸凌问题也 浮上台面，相关投诉遍地开花。 事隔4个月，劳动部今年3月底再次预告职业安全卫生法修法草案，增列职场霸凌防治专章 。不少民众到劳动部脸书（Facebook）留言，包括：「公部门单位请一起加入执行」、「 先把公务员的处理好，再说吧」、「公部门单位也需要被重视」等。 洪申翰近日接受中央社专访，他坦言，从立委转换跑道接掌劳动部，首要任务就是处理职 场霸凌，虽然职安法适用的对象仅限一般职场劳工，但他期待「不要有高低保障差别」。 谈到职安法修法，洪申翰表示，劳动部在这过程中，跟公务人员保障暨培训委员会（保训 会）频繁交换意见，希望能让不同身分的工作者，不论是公务人员或是劳工，在职场霸凌 定义、职场霸凌申诉、调查程序要求上，都可以尽量拉齐。 他说，对於公务员不适用职安法一事，经过确认，考试院及保训会将透过公务人员保障法 、公务人员安全卫生防护办法的修订，藉以防治公务机关职场霸凌。 洪申翰认为，不管劳工、公务员是适用职安法或是公务人员相关法规，就调查程序上都希 望让他们获得一定的公平对待及处理，尽管後续在惩处或是救济时，两方会在不同体系和 法规处理，可是「不应让任何人被遗漏」是重点。 劳动部公务员之死，促使劳动部、考试院启动职场霸凌防治修法；劳动部长洪申翰盼「不 让任何人被遗漏」，不论劳工或公务员，希望申诉、调查等机制一致。中央社记者谢佳璋 摄 114年4月1日 劳动部的职安法修法草案，除了定义霸凌、建立申诉调查机制，对雇主霸凌加重罚责，也 授权子法订定雇主的调查时程为2个月，必要时得延长1个月，调查时必须有至少1/2外部 委员参与，後续也会比照性别平等工作法建置人才库。 至於公务员职场霸凌的相关法规，包含公务人员保障法、公务人员安全卫生防护办法及公 务人员考绩法等，保训会日前已预告公务人员安全及卫生防护办法修正草案，正和用人机 关研议提出最适方案。 公务人员安全及卫生防护办法修正草案中，增订专节明定职场霸凌申诉处理程序，包括霸 凌行为人涉案情节重大得先调整其职务，调查小组应於2个月内完成调查，以及不得对申 诉人秋後算帐等。 另外，铨叙部则将公务人员考绩法第12条修正草案函陈考试院审议，增列公务人员犯职场 霸凌、性骚扰、性侵害、酒驾、毒驾致死或重伤等重大违失行为，且有具体事证，纳入一 次记2大过专案考绩免职条件。（编辑：陈清芳） https://www.cna.com.tw/news/ahel/202504010055.aspx -- 《双姓部落格影音》: https://reurl.cc/0ZOm26 痞客邦部落格: 小孩双姓(《姓名权》平等) https://familynames322.pixnet.net/blog 男女都应该好好孝顺自己父母! 但 怎会有人叫别人辛苦生养的女儿 孝顺自己? (脸在...?) 大小姑是《不孝女》? 想凹媳妇帮她孝顺? 真XX!!! 媳妇孝顺娘家的时间 被"瓜分"在婆家? [新闻] 照顾年迈爸妈 〈女儿〉多过儿、媳 2013/06/16 https://reurl.cc/K04Wde 自己的女儿:(婚前+婚後)都好好爱护吧! 若不穷，<婚後>别...(卖？丢？) 给夫家(养)!!! --

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