大缺「公」首都招嘸人 官員嘆：北市招牌貴公子變平民 2025-01-12 08:06 聯合報／ 記者 林麗玉／台北即時報導 台北市政府。本報資料照片 大缺「公」時代，台北市身為首都卻有招聘宿命。 北市府官員坦言，北市與中央單位公務員都在北市內工作，但職等中央卻硬生生比北市高 ，「如果中央、北市可選擇，大家一定都往中央跑」。 儘管剛開始職等一樣，但往後發展從5至7職等開始，但北市公務員要從7升9職等，卻要比 中央多花3倍時間。 「中央單位只要待個3年，就可能從5至7職等科員，升到8職等」，這名官員分析，台北市 政府的科室人力結構，主力都放在科員，體制上3年從5職等升到7職等，要再2、3年才可 能升到8職等；但中央科員上去就是專員，北市科員在中間還有股長職，地方的確較難升 遷，原因就是中央職缺多，位階也比北市高。 他也舉例，地方政府一個科裡面有兩個股長、還有一個專員；不過在中央，科長以下除少 數承辦員外都是專員，地方政府有股長這個層級，一個科裡面有兩個股長、還有一個專員 等同多了一個升遷層級；另外，中央專員比例也比科員高。他舉某中央機關人事單位為例 ，僅配置十幾個人，就有兩個簡任佐理人員，但北市人事人員接近1千人，只有兩個簡任 專門委員。 再以工程人員為例，公路局的工程人員，與新工處的工程人員做的工作幾乎沒有不同，但 中央職等就是比北市高。 「台北市招牌從以前的貴公子，現在已經變成平民」，官員說，過去原本只有一個台北市 直轄市，但現在很多縣市都升上來，以前科長9職等，不過很多縣市政府也都已到8至9職 等，整個職等拉上來後，公務員到台北市首都直轄市的職等優勢等同就沒了，「現在大家 職等都快一樣，台北市在各種條件下，公務員當然就會想往外縣市跑。」 他就舉雙北為例，台北市房價物價，加上外界關注度高等，許多公務員看到台北市這個招 牌，考上來都沒有感覺，只覺得壓力大。 加上公務員年改以後，「已經無感了，公務員已經沒有優勢了」，加上現在建築科系畢業 生減少很多，來源少、又不見得想來，加上民間企業如台積電等祭出高薪資搶人。 為了留住人才，北市人事處長張建智表示，市府爭取都發、捷運、工程科等人員待遇的調 整，如提供工程專業加給，薪水每個月多3千，也祭出工程獎金工程人員服務第1年每人每 年最高增加7萬5千元，服務第2年及第3年每人每年最高增加10萬5千元，服務第4年及第5 年每人每年最高增加12萬元，服務第6年起每人每年最高增加13萬5千元，去年7月底中央 已經核定下來，儘管台北市的預算經費會增加2億多元，但還是要積極留住人才。另外， 北市府也會持續與銓敘部，爭取提高職等，希望能夠避免人才流失多。 至於缺額問題，在人力補足前，張建智說，目前市府的因應做法，是將正職人力放在核心 工作，先聘用約聘僱做次要工作，如書面行政作業等，讓補不到的空缺現暫時用約聘僱， 目前約聘僱招募還算順利。 https://udn.com/news/story/6656/8484578 --

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