大缺「公」首都招呒人 官员叹：北市招牌贵公子变平民 2025-01-12 08:06 联合报／ 记者 林丽玉／台北即时报导 台北市政府。本报资料照片 大缺「公」时代，台北市身为首都却有招聘宿命。 北市府官员坦言，北市与中央单位公务员都在北市内工作，但职等中央却硬生生比北市高 ，「如果中央、北市可选择，大家一定都往中央跑」。 尽管刚开始职等一样，但往後发展从5至7职等开始，但北市公务员要从7升9职等，却要比 中央多花3倍时间。 「中央单位只要待个3年，就可能从5至7职等科员，升到8职等」，这名官员分析，台北市 政府的科室人力结构，主力都放在科员，体制上3年从5职等升到7职等，要再2、3年才可 能升到8职等；但中央科员上去就是专员，北市科员在中间还有股长职，地方的确较难升 迁，原因就是中央职缺多，位阶也比北市高。 他也举例，地方政府一个科里面有两个股长、还有一个专员；不过在中央，科长以下除少 数承办员外都是专员，地方政府有股长这个层级，一个科里面有两个股长、还有一个专员 等同多了一个升迁层级；另外，中央专员比例也比科员高。他举某中央机关人事单位为例 ，仅配置十几个人，就有两个简任佐理人员，但北市人事人员接近1千人，只有两个简任 专门委员。 再以工程人员为例，公路局的工程人员，与新工处的工程人员做的工作几乎没有不同，但 中央职等就是比北市高。 「台北市招牌从以前的贵公子，现在已经变成平民」，官员说，过去原本只有一个台北市 直辖市，但现在很多县市都升上来，以前科长9职等，不过很多县市政府也都已到8至9职 等，整个职等拉上来後，公务员到台北市首都直辖市的职等优势等同就没了，「现在大家 职等都快一样，台北市在各种条件下，公务员当然就会想往外县市跑。」 他就举双北为例，台北市房价物价，加上外界关注度高等，许多公务员看到台北市这个招 牌，考上来都没有感觉，只觉得压力大。 加上公务员年改以後，「已经无感了，公务员已经没有优势了」，加上现在建筑科系毕业 生减少很多，来源少、又不见得想来，加上民间企业如台积电等祭出高薪资抢人。 为了留住人才，北市人事处长张建智表示，市府争取都发、捷运、工程科等人员待遇的调 整，如提供工程专业加给，薪水每个月多3千，也祭出工程奖金工程人员服务第1年每人每 年最高增加7万5千元，服务第2年及第3年每人每年最高增加10万5千元，服务第4年及第5 年每人每年最高增加12万元，服务第6年起每人每年最高增加13万5千元，去年7月底中央 已经核定下来，尽管台北市的预算经费会增加2亿多元，但还是要积极留住人才。另外， 北市府也会持续与铨叙部，争取提高职等，希望能够避免人才流失多。 至於缺额问题，在人力补足前，张建智说，目前市府的因应做法，是将正职人力放在核心 工作，先聘用约聘雇做次要工作，如书面行政作业等，让补不到的空缺现暂时用约聘雇， 目前约聘雇招募还算顺利。 https://udn.com/news/story/6656/8484578 --

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