作者godofsex (性愛戰神)
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標題[新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近
時間Mon Aug 7 16:24:03 2023
憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職
2023-08-07 13:49 聯合報／ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北即時報導
https://i.imgur.com/Z2L5Ica.jpg
上班族。記者林澔一／攝影
新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說
明社會風氣正在改變。
在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資
部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔
心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作
是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。
31歲簡女老家在彰化，父親是公務員，哥哥在知名科技大廠服務，她坦言，一進公部門不
久就有轉職念頭，一年比一年強烈，轉職前置作業投入約1年時間，包含梳理經歷、寫履
歷、作品集和練習面試，3個月前邁開步伐，陸續應徵幾家民間公司，獲得台積電等科技
公司錄取通知，最後選擇進台積電。
從提離職到進入新單位，前後不到一個月，除搞定搬家，還要一邊安撫家人，她說，父母
親性格相對保守，認為公務員生活、收入安定，辭去公職太可惜，「我不是很聽話的孩子
，爸媽也知道很難改變我的心意」。
她「革命成功」，從公務員模式切換成竹科人模式，她說，理想中工作必須是職務內容、
主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態，新環境還在努力學習、適應，不確定與這份工
作緣分有多久，會自我要求持續成長，保持競爭力。
新北市人事處統計，2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人，以上數字不包
含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務
、照顧親屬、再次接受考試分發等，近5年平均離職率是6.56%。
國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定
是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應
將其視為警訊，過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度，如今公職鐵飯碗已
經生鏽，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。
過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象，呂育誠不認同
，他說，這是20、30年前的觀點，如今高考錄取率在10%以下，專業能力具備一定競爭力
，且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足，也會有一定淘汰機制。
https://i.imgur.com/CSKv60E.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
影
https://i.imgur.com/C3y1vh2.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
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https://i.imgur.com/jp6QBOq.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
影
https://udn.com/news/story/7323/7352180
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1F：推 moonth66: 慘 08/07 17:14
2F：推 ghost951852: 快逃 08/07 17:23
3F：推 harry0702000: 還早還早，才剛開始而已。 08/07 18:02
4F：噓 Wadia: 去台積電競爭力就會變好？ 笑死。 08/07 18:09
5F：→ Wadia: 台積電裡面80%的人做的工作 是國中畢業就可以勝任的 08/07 18:10
6F：→ Wadia: 有做過科技業的就知道 裡面要的不是人才或能力 是好用的肝 08/07 18:12
7F：→ Wadia: 整天與機台為伍 下班吃消夜 吃完 宅的回家打網遊 08/07 18:13
8F：→ Wadia: 不宅的還可以去夜店去run一下 或是繼續巡機台(賭博) 08/07 18:14
9F：→ Wadia: 這樣叫做有競爭力？ 當人家公務員都沒混過私人企業嗎？ 08/07 18:16
10F：→ Wadia: 在機關混不下去 嫌薪水少工作累 就說一聲 每次都鬼扯什 08/07 18:19
11F：→ Wadia: 麼競爭力 看了就想翻白眼 08/07 18:19
12F：→ Wadia: 包含學生時代打工 我做過十幾家公司 也沒覺得那些私人企業 08/07 18:21
13F：→ Wadia: 的同事有什麼競爭力 人才永遠是少數 鳳毛麟角 08/07 18:22
14F：→ Wadia: 公務員只是被這個國家的制度拖累 並不是沒效率沒競爭力 08/07 18:24
15F：→ Wadia: 媽的 雙北市政府明明就比私人企業還操 08/07 18:25
16F：→ Wadia: 你在公家機關沒競爭力 到私人企業還是一樣廢物好嗎 08/07 18:26
17F：推 ycaa: 人才往民間跑 不是超級好事情嗎 08/07 18:46
18F：推 onstar: 新北市，確實比多數私人企業還操勞 08/07 19:22
19F：推 moonth66: 台積電錢多，管他有沒有競爭力，GG賺十年抵公務員40年 08/07 19:24
20F：→ circus763: 身邊的人大多做不到5年 08/07 20:39
21F：推 chouwang68: 慶生聚會（X）；宣傳照片（O）。XD體制廢物。 08/07 21:05
22F：→ masala: 重視情感凝聚？ 08/07 21:20
23F：→ qoodelicious: 樓上讓我哈哈大笑 08/07 21:48
24F：推 Maw188: 去台積電一定好嗎？答案是不一定(可能只有得到在台積電上 08/07 22:00
25F：→ Maw188: 班的好名聲與薪資待遇較高之優勢，惟，須犧牲生活品質與 08/07 22:00
26F：→ Maw188: 身心操勞之壓力)。故，好與壞端視本身能力與造化而定。自 08/07 22:00
27F：→ Maw188: 己本身理工電子轉唸金融商管(老實說有點後悔…商管財金沒 08/07 22:00
28F：→ Maw188: 有科技業俱日新月異之挑戰性，自己唯一興趣即是可以研究與 08/07 22:00
29F：→ Maw188: 分析全球經濟景氣循環與發展，或許有機緣再往上進修更高 08/07 22:00
30F：→ Maw188: 學位吧？)，然而，舍弟在台積電…常常聽弟妹抱怨舍弟假日 08/07 22:00
31F：→ Maw188: 需要加班，晚上又晚下班…所以，只有真正在台積電上班的才 08/07 22:00
32F：→ Maw188: 知其中甘苦。常想，如果…自己人生有機會再重來一次，會想 08/07 22:00
33F：→ Maw188: 挑戰醫學系(發現自己還蠻有慈善之心…對生命與生老病死有 08/07 22:00
34F：→ Maw188: 著好奇心與追根究柢之精神) 08/07 22:00
35F：推 taihao: 有哪邊能看到每年各縣市公務員離職人數，就知哪些區很屎了 08/07 22:01
36F：推 h0921023316: 之前在業界被操到自律神經失調，耐操可以考慮業界 08/07 22:29
37F：推 x8235: 這種慶生活動真的越看越好笑，一點都沒有被祝福的感覺，反 08/07 22:38
38F：→ x8235: 而還要屈膝感謝長官給這麼難吃的蛋糕 08/07 22:38
39F：推 bqack: 人家說的是薪資競爭力 怎麼有人崩潰 08/07 22:43
40F：→ Riverlz: 拿慶生照片…此地無銀三百兩 08/07 22:48
41F：噓 Wilsonek: 慶生還要捧## 免了啦 08/07 22:52
42F：推 qqjeff3000: 讓我想起前單位慶生會的蛋糕都是拜拜蛋糕 08/07 23:33
43F：推 Crazyloveyou: 醫科台中一中台中女中也沒幾個考上 算了吧醫科 ____ 08/07 23:52
44F：推 jkl4566654: 雙北北漂公務員真的：快逃… 08/08 00:19
45F：推 VVinSaber: 雙北跑正常，聽過的人都事情很多 08/08 00:47
46F：推 mstar: 市長都準備跑了，底下還不搶先？ 08/08 08:33
47F：→ webberpopo: 照片看起來2-30個人切那兩個小蛋糕？ 08/08 09:51
48F：→ webberpopo: 算了蛋糕可能還是同仁自費的 08/08 09:51
49F：推 knml: 一人差不多100的經費吧 08/08 09:58
50F：推 gokratio: 與其在雙北暴肝~不如在台積暴肝 08/08 10:05
51F：推 ramirez: 這只是剛開始 08/08 11:27
52F：推 yyc1217: 這照片是反廣告吧 08/08 11:45
53F：→ koy70163: 人資會有什麼競爭力？ 08/08 13:25
54F：推 doudoulon: 不是人資嗎？依法規做事情的工作有啥競爭力？完全不懂 08/08 16:15
55F：推 jack0520: 人資薪水可以是公務員兩倍?給這麼多 08/08 16:24
56F：推 rollrock: 在台北新北當基層公務員算中低收入戶，真的不優 08/08 17:58
57F：→ rollrock: 現在公務員這麼操月退可能消失，乾脆來GG賣肝比較實在 08/08 17:59
58F：推 tonyxfg: 新進公務員已經確定沒有月退了吧 08/08 19:30
59F：推 iamkikila: 後面那幾張照片是怎樣XDDDDD笑爛欸 08/08 20:33
60F：推 skytank: 人資就是行政小妹啦，當裁的時候別說你有不可取代性 08/08 21:47
61F：→ skytank: 又不是什麼電路設計還是資訊技術 08/08 21:51
62F：→ skytank: 其實4樓講對了，一間廠只有4-6啪的職務才是關鍵 08/08 21:53
63F：→ skytank: 其餘都是按表操課和輪班和進度管理等重複性的作業 08/08 21:54
64F：推 bb9527oo: 曾經在血汗公司工作十幾年，離開後發現年輕人有實力就該 08/08 22:06
65F：→ bb9527oo: 往高處去，別死守在一塊老派底下工作 08/08 22:06
66F：推 ds1999h: 留在公部門剩下老的、沒能力、腳麻走不掉的居多 08/08 22:40
67F：推 ignativs: 重點就是錢 有錢就有競爭力 08/08 23:29
68F：→ leviva: 薪資翻倍，應該不是普通人資小妹，至少主管等級 08/09 03:10
69F：推 alexroc: 看照片也能酸喔 = = 08/09 08:44
70F：推 needeng: 台積電人資，薪水應該是不多，看PTT容易有科技業都領好幾 08/09 09:11
71F：→ needeng: 百萬的幻覺。 08/09 09:11
72F：→ needeng: 看起來單純是新北太屎趕快落跑，他也有說台積電人資應該 08/09 09:12
73F：→ needeng: 只是過渡的工作。 08/09 09:12
74F：推 needeng: 競爭力什麼的只是隨便瞎掰的吧，搞不好記者自己寫的 08/09 09:16
75F：推 nxuanr: 慘 08/09 11:58
76F：推 jojo123: 米國人最愛去gg上班的 08/09 14:41
77F：推 jojo123: 房貸30年上有老下有小，熬死你 08/09 14:43
78F：推 a4302f: 市長 都烙跑了 還管小公務員喔？ 呵呵 08/09 23:40
79F：→ kaky: 104上不是有薪資..只是人家還有四季分紅 08/10 16:15
80F：推 nakinight: 比勞工操 薪水又低 當然跳槽 08/10 20:24
81F：推 kiloM: 只能說 XD 08/10 21:48
82F：推 ihl123456: 台積電能做10年就算肝王了吧 08/10 22:27
83F：推 HelloPTT: 科技業的工時，但只有人家一半的薪水，真的有這種機關 08/11 00:44
84F：→ HelloPTT: 不要不信，選到屎缺請及早辭職停損 08/11 00:44
85F：噓 smilekekeke: 慶生會是啥 從來沒看過 08/11 01:15
86F：推 cozeely: 本文是跳到台積電人資部門，不會多晚下班啦，又不是當工 08/11 08:29
87F：→ cozeely: 程師 08/11 08:29
88F：→ qmaper: 一堆離職是重新分發 08/11 21:26
89F：→ kimi0126: 其他地方政府的離職率是多少? 6%好像蠻高的 08/13 09:52
90F：推 ai8051: 結果發現資方比較強調新鮮肝,台積你35後離職試看看,一樣怕 08/13 21:58
91F：推 liaox: 新北就地獄啊，誰不想逃，現在商調還不給走，不檢討編制， 08/16 00:33
92F：→ liaox: 只會凹，能做做到死，還會檢討加班的人為何加班，檢討被害 08/16 00:33
93F：→ liaox: 人，上面息事寧人，過一天是一天，劣幣驅逐良幣，一個人口 08/16 00:33
94F：→ liaox: 全國最多的直轄市，幅員數一數二大，然後人比台北市還少， 08/16 00:33
95F：→ liaox: 一個新北公務員要服務多少市民，待過新北就知道，還有一堆 08/16 00:33
96F：→ liaox: 刁民說你過很爽，不尊重人，內外環境都差，一點 08/16 00:33
97F：→ liaox: 尊嚴都沒有，待過就懂 08/16 00:33
98F：→ piercingX: 會跳GG很正常啊 推文有人在悲憤什麼 08/17 17:12