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标题[新闻] 忧竞争力变差？她跳槽台积电 新北一年近
时间Mon Aug 7 16:24:03 2023
忧竞争力变差？她跳槽台积电 新北一年近300公务员离职
2023-08-07 13:49 联合报／ 记者 王慧瑛、刘懿萱、李成荫／新北即时报导
https://i.imgur.com/Z2L5Ica.jpg
上班族。记者林澔一／摄影
新北市政府各机关不含警察、消防在内，去年有298人离职，公务员不再死守铁饭碗，说
明社会风气正在改变。
在新北市某局处服务的简姓女科员上月离职，挥别工作3年多的公部门，转往台积电人资
部门任职，收入翻倍，她说，离开公务体系不全然是薪资考量，而是需要工作成就感，担
心「继续当公务员竞争力会变差」，乐於挑战自我的她，没就此安逸，她直言「这份工作
是我离开公部门的跳板，不设限能待多久，一切顺着心走」。
31岁简女老家在彰化，父亲是公务员，哥哥在知名科技大厂服务，她坦言，一进公部门不
久就有转职念头，一年比一年强烈，转职前置作业投入约1年时间，包含梳理经历、写履
历、作品集和练习面试，3个月前迈开步伐，陆续应徵几家民间公司，获得台积电等科技
公司录取通知，最後选择进台积电。
从提离职到进入新单位，前後不到一个月，除搞定搬家，还要一边安抚家人，她说，父母
亲性格相对保守，认为公务员生活、收入安定，辞去公职太可惜，「我不是很听话的孩子
，爸妈也知道很难改变我的心意」。
她「革命成功」，从公务员模式切换成竹科人模式，她说，理想中工作必须是职务内容、
主管同事、薪资待遇3个条件能平衡状态，新环境还在努力学习、适应，不确定与这份工
作缘分有多久，会自我要求持续成长，保持竞争力。
新北市人事处统计，2021年新北市公务员离职238人、2022年提高到298人，以上数字不包
含警察、消防，若加入警察、消防，数字更高。人事处说明，离职流动原因包含返乡服务
、照顾亲属、再次接受考试分发等，近5年平均离职率是6.56%。
国立台北大学公行系教授吕育诚说，公务员转职可从个人及整体出发，个人角度来说一定
是关乎未来职涯发展，在权衡利弊下做出的结果，是自然流动。从政府部门角度来看，应
将其视为警讯，过去高考、高普考制度为政府部门提供人才筛选制度，如今公职铁饭碗已
经生锈，考选部门应思考更好的考试、铨叙制度。
过去一般人对公职转入民间企业易有「抗压性低、能力较差」等刻板印象，吕育诚不认同
，他说，这是20、30年前的观点，如今高考录取率在10%以下，专业能力具备一定竞争力
，且若民间企业认为员工抗压性、能力不足，也会有一定淘汰机制。
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公部门愈来愈重视同事间的情感凝聚，图为新北市新闻局的同仁庆生会。记者王慧瑛／摄
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公部门愈来愈重视同事间的情感凝聚，图为新北市新闻局的同仁庆生会。记者王慧瑛／摄
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公部门愈来愈重视同事间的情感凝聚，图为新北市新闻局的同仁庆生会。记者王慧瑛／摄
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1F：推 moonth66: 惨 08/07 17:14
2F：推 ghost951852: 快逃 08/07 17:23
3F：推 harry0702000: 还早还早，才刚开始而已。 08/07 18:02
4F：嘘 Wadia: 去台积电竞争力就会变好？ 笑死。 08/07 18:09
5F：→ Wadia: 台积电里面80%的人做的工作 是国中毕业就可以胜任的 08/07 18:10
6F：→ Wadia: 有做过科技业的就知道 里面要的不是人才或能力 是好用的肝 08/07 18:12
7F：→ Wadia: 整天与机台为伍 下班吃消夜 吃完 宅的回家打网游 08/07 18:13
8F：→ Wadia: 不宅的还可以去夜店去run一下 或是继续巡机台(赌博) 08/07 18:14
9F：→ Wadia: 这样叫做有竞争力？ 当人家公务员都没混过私人企业吗？ 08/07 18:16
10F：→ Wadia: 在机关混不下去 嫌薪水少工作累 就说一声 每次都鬼扯什 08/07 18:19
11F：→ Wadia: 麽竞争力 看了就想翻白眼 08/07 18:19
12F：→ Wadia: 包含学生时代打工 我做过十几家公司 也没觉得那些私人企业 08/07 18:21
13F：→ Wadia: 的同事有什麽竞争力 人才永远是少数 凤毛麟角 08/07 18:22
14F：→ Wadia: 公务员只是被这个国家的制度拖累 并不是没效率没竞争力 08/07 18:24
15F：→ Wadia: 妈的 双北市政府明明就比私人企业还操 08/07 18:25
16F：→ Wadia: 你在公家机关没竞争力 到私人企业还是一样废物好吗 08/07 18:26
17F：推 ycaa: 人才往民间跑 不是超级好事情吗 08/07 18:46
18F：推 onstar: 新北市，确实比多数私人企业还操劳 08/07 19:22
19F：推 moonth66: 台积电钱多，管他有没有竞争力，GG赚十年抵公务员40年 08/07 19:24
20F：→ circus763: 身边的人大多做不到5年 08/07 20:39
21F：推 chouwang68: 庆生聚会（X）；宣传照片（O）。XD体制废物。 08/07 21:05
22F：→ masala: 重视情感凝聚？ 08/07 21:20
23F：→ qoodelicious: 楼上让我哈哈大笑 08/07 21:48
24F：推 Maw188: 去台积电一定好吗？答案是不一定(可能只有得到在台积电上 08/07 22:00
25F：→ Maw188: 班的好名声与薪资待遇较高之优势，惟，须牺牲生活品质与 08/07 22:00
26F：→ Maw188: 身心操劳之压力)。故，好与坏端视本身能力与造化而定。自 08/07 22:00
27F：→ Maw188: 己本身理工电子转念金融商管(老实说有点後悔…商管财金没 08/07 22:00
28F：→ Maw188: 有科技业俱日新月异之挑战性，自己唯一兴趣即是可以研究与 08/07 22:00
29F：→ Maw188: 分析全球经济景气循环与发展，或许有机缘再往上进修更高 08/07 22:00
30F：→ Maw188: 学位吧？)，然而，舍弟在台积电…常常听弟妹抱怨舍弟假日 08/07 22:00
31F：→ Maw188: 需要加班，晚上又晚下班…所以，只有真正在台积电上班的才 08/07 22:00
32F：→ Maw188: 知其中甘苦。常想，如果…自己人生有机会再重来一次，会想 08/07 22:00
33F：→ Maw188: 挑战医学系(发现自己还蛮有慈善之心…对生命与生老病死有 08/07 22:00
34F：→ Maw188: 着好奇心与追根究柢之精神) 08/07 22:00
35F：推 taihao: 有哪边能看到每年各县市公务员离职人数，就知哪些区很屎了 08/07 22:01
36F：推 h0921023316: 之前在业界被操到自律神经失调，耐操可以考虑业界 08/07 22:29
37F：推 x8235: 这种庆生活动真的越看越好笑，一点都没有被祝福的感觉，反 08/07 22:38
38F：→ x8235: 而还要屈膝感谢长官给这麽难吃的蛋糕 08/07 22:38
39F：推 bqack: 人家说的是薪资竞争力 怎麽有人崩溃 08/07 22:43
40F：→ Riverlz: 拿庆生照片…此地无银三百两 08/07 22:48
41F：嘘 Wilsonek: 庆生还要捧## 免了啦 08/07 22:52
42F：推 qqjeff3000: 让我想起前单位庆生会的蛋糕都是拜拜蛋糕 08/07 23:33
43F：推 Crazyloveyou: 医科台中一中台中女中也没几个考上 算了吧医科 ____ 08/07 23:52
44F：推 jkl4566654: 双北北漂公务员真的：快逃… 08/08 00:19
45F：推 VVinSaber: 双北跑正常，听过的人都事情很多 08/08 00:47
46F：推 mstar: 市长都准备跑了，底下还不抢先？ 08/08 08:33
47F：→ webberpopo: 照片看起来2-30个人切那两个小蛋糕？ 08/08 09:51
48F：→ webberpopo: 算了蛋糕可能还是同仁自费的 08/08 09:51
49F：推 knml: 一人差不多100的经费吧 08/08 09:58
50F：推 gokratio: 与其在双北暴肝~不如在台积暴肝 08/08 10:05
51F：推 ramirez: 这只是刚开始 08/08 11:27
52F：推 yyc1217: 这照片是反广告吧 08/08 11:45
53F：→ koy70163: 人资会有什麽竞争力？ 08/08 13:25
54F：推 doudoulon: 不是人资吗？依法规做事情的工作有啥竞争力？完全不懂 08/08 16:15
55F：推 jack0520: 人资薪水可以是公务员两倍?给这麽多 08/08 16:24
56F：推 rollrock: 在台北新北当基层公务员算中低收入户，真的不优 08/08 17:58
57F：→ rollrock: 现在公务员这麽操月退可能消失，乾脆来GG卖肝比较实在 08/08 17:59
58F：推 tonyxfg: 新进公务员已经确定没有月退了吧 08/08 19:30
59F：推 iamkikila: 後面那几张照片是怎样XDDDDD笑烂欸 08/08 20:33
60F：推 skytank: 人资就是行政小妹啦，当裁的时候别说你有不可取代性 08/08 21:47
61F：→ skytank: 又不是什麽电路设计还是资讯技术 08/08 21:51
62F：→ skytank: 其实4楼讲对了，一间厂只有4-6啪的职务才是关键 08/08 21:53
63F：→ skytank: 其余都是按表操课和轮班和进度管理等重复性的作业 08/08 21:54
64F：推 bb9527oo: 曾经在血汗公司工作十几年，离开後发现年轻人有实力就该 08/08 22:06
65F：→ bb9527oo: 往高处去，别死守在一块老派底下工作 08/08 22:06
66F：推 ds1999h: 留在公部门剩下老的、没能力、脚麻走不掉的居多 08/08 22:40
67F：推 ignativs: 重点就是钱 有钱就有竞争力 08/08 23:29
68F：→ leviva: 薪资翻倍，应该不是普通人资小妹，至少主管等级 08/09 03:10
69F：推 alexroc: 看照片也能酸喔 = = 08/09 08:44
70F：推 needeng: 台积电人资，薪水应该是不多，看PTT容易有科技业都领好几 08/09 09:11
71F：→ needeng: 百万的幻觉。 08/09 09:11
72F：→ needeng: 看起来单纯是新北太屎赶快落跑，他也有说台积电人资应该 08/09 09:12
73F：→ needeng: 只是过渡的工作。 08/09 09:12
74F：推 needeng: 竞争力什麽的只是随便瞎掰的吧，搞不好记者自己写的 08/09 09:16
75F：推 nxuanr: 惨 08/09 11:58
76F：推 jojo123: 米国人最爱去gg上班的 08/09 14:41
77F：推 jojo123: 房贷30年上有老下有小，熬死你 08/09 14:43
78F：推 a4302f: 市长 都烙跑了 还管小公务员喔？ 呵呵 08/09 23:40
79F：→ kaky: 104上不是有薪资..只是人家还有四季分红 08/10 16:15
80F：推 nakinight: 比劳工操 薪水又低 当然跳槽 08/10 20:24
81F：推 kiloM: 只能说 XD 08/10 21:48
82F：推 ihl123456: 台积电能做10年就算肝王了吧 08/10 22:27
83F：推 HelloPTT: 科技业的工时，但只有人家一半的薪水，真的有这种机关 08/11 00:44
84F：→ HelloPTT: 不要不信，选到屎缺请及早辞职停损 08/11 00:44
85F：嘘 smilekekeke: 庆生会是啥 从来没看过 08/11 01:15
86F：推 cozeely: 本文是跳到台积电人资部门，不会多晚下班啦，又不是当工 08/11 08:29
87F：→ cozeely: 程师 08/11 08:29
88F：→ qmaper: 一堆离职是重新分发 08/11 21:26
89F：→ kimi0126: 其他地方政府的离职率是多少? 6%好像蛮高的 08/13 09:52
90F：推 ai8051: 结果发现资方比较强调新鲜肝,台积你35後离职试看看,一样怕 08/13 21:58
91F：推 liaox: 新北就地狱啊，谁不想逃，现在商调还不给走，不检讨编制， 08/16 00:33
92F：→ liaox: 只会凹，能做做到死，还会检讨加班的人为何加班，检讨被害 08/16 00:33
93F：→ liaox: 人，上面息事宁人，过一天是一天，劣币驱逐良币，一个人口 08/16 00:33
94F：→ liaox: 全国最多的直辖市，幅员数一数二大，然後人比台北市还少， 08/16 00:33
95F：→ liaox: 一个新北公务员要服务多少市民，待过新北就知道，还有一堆 08/16 00:33
96F：→ liaox: 刁民说你过很爽，不尊重人，内外环境都差，一点 08/16 00:33
97F：→ liaox: 尊严都没有，待过就懂 08/16 00:33
98F：→ piercingX: 会跳GG很正常啊 推文有人在悲愤什麽 08/17 17:12