作者superbravers (杉內俊哉)
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標題Re: [情報](新聞)約聘僱人員有好消息 未來也可領月退
時間Fri Jul 5 15:15:56 2013
※ 引述《pingaa (pingaa男)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1HrM1LwO ]
: 作者: balakuo (...) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 約聘僱人員有好消息 未來也可領月退
: 時間: Thu Jul 4 19:45:23 2013
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 〔記者王貝林／台北報導〕未來政府約聘僱人員也可望領取月退休金！
: 銓敘部今在考試院院會提報「聘用人員人事條例草案」，現行只能一次領取退職儲金的
: 2萬6000多名政府約聘僱人員，將可準用勞退條例領取月退，目前已提存的離職儲金也可
: 另折算月退；但能否適用勞基法取得與勞工相同的加班費、休假等權益，仍待考試院院會
: 審查時進一步釐清。
: 目前約聘僱人員數量已超過政府預算員額的8％，未來將明訂上限為10％。為避免現行
: 約聘僱人員往往變成長期僱用的常任人員，草案要求用人機關應每5年檢討業務計畫存廢
: 須用，並明定必須打考績做為是否續聘的依據。
: 3.新聞連結:
: http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=832278&Slots=Live
: 4.備註:
: 顆顆
記得約聘僱人員在民國97年1月1日開始納入勞基法的保障範圍之內
包括休假、婚假等比較一般勞工
為什麼還要審查呢？
讓人覺得納悶
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我不呷意輸的感覺
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.29.120.124
1F：→ mu2266:我之前在公家單位看到一個會議記錄，我看到真的會吐血，就 07/05 15:31
2F：→ mu2266:有約僱人員跟考試院提到要納入公保!!因為他們說相同工作， 07/05 15:32
3F：→ mu2266:卻待遇不同!!出現同工不同酬現象!!應該約僱人員納入公保 07/05 15:33
4F：→ mu2266:看到這個會議記錄!!真的想說!!我們這些拼考試的，在拼好玩 07/05 15:34
5F：推 b1090029:就都有關係的後門部隊啊 07/05 16:22
6F：→ juneday:約聘僱不適用勞基法，他們不能放五一燭動節，喪假天數也比 07/05 16:22
7F：→ juneday:一般勞工及公數人員少，此外因為不適用勞基法，所以也不適 07/05 16:23
8F：→ juneday:用勞保條例，不能領勞退年金，不管做多久就只能領一筆離職 07/05 16:24
9F：→ juneday:儲金。他們是保勞保沒錯，現在他們只想爭取勞保年金 07/05 16:25
10F：推 tonyo:所以他們不是保勞工退休金條例?那保什麼 07/05 17:19
11F：→ tonyo:可是有特休跟國旅卡是比一般好的部分 07/05 17:20
12F：→ naemoe:約聘僱是有放五一勞動節的........... 07/05 17:26
13F：推 willismax:1.約聘保勞保 2.無退休金只有勞雇各6%提儲金 07/05 17:35
14F：→ juneday:他們是用什麼聘用人員離職儲金辦法之類的；休假跟一般勞工 07/05 17:36
15F：→ juneday:一樣，國旅卡叫做強制休假補助費，有休假的人就有；他們不 07/05 17:38
16F：推 willismax:3.不是公務人員 不適用勞基法 是公務員但不是人 07/05 17:38
17F：→ juneday:能放五一勞動節，機關人事讓他們放是錯的，他們放假依聘用 07/05 17:39
18F：→ Hamann:約聘僱沒放五一勞動節，只有臨時人員才有放~~~ 07/05 17:39
19F：→ juneday:人員給假辦法，哪個機關亂放你講一下~~ 07/05 17:40
20F：→ juneday:Hamann說得沒錯，因為臨時人員是非依公務人員用人法制，自 07/05 17:45
21F：→ juneday:行以人事費進用的，他們就有適用勞基法 07/05 17:45
22F：推 Jonnie:約聘僱是沒有五一的 不知道請別亂講 07/05 19:38
23F：推 jcpf126:瘋了才要保公保，當然要選勞保啊 07/05 21:35
24F：推 garywu04:我們機關（新北地檢）的約聘僱五一照放..... 07/05 22:54
25F：推 feeling13:約聘僱五一一樣上班沒放喔 07/05 23:27