作者superbravers (杉内俊哉)
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标题Re: [情报](新闻)约聘雇人员有好消息 未来也可领月退
时间Fri Jul 5 15:15:56 2013
※ 引述《pingaa (pingaa男)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1HrM1LwO ]
: 作者: balakuo (...) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 约聘雇人员有好消息 未来也可领月退
: 时间: Thu Jul 4 19:45:23 2013
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 〔记者王贝林／台北报导〕未来政府约聘雇人员也可望领取月退休金！
: 铨叙部今在考试院院会提报「聘用人员人事条例草案」，现行只能一次领取退职储金的
: 2万6000多名政府约聘雇人员，将可准用劳退条例领取月退，目前已提存的离职储金也可
: 另折算月退；但能否适用劳基法取得与劳工相同的加班费、休假等权益，仍待考试院院会
: 审查时进一步厘清。
: 目前约聘雇人员数量已超过政府预算员额的8％，未来将明订上限为10％。为避免现行
: 约聘雇人员往往变成长期雇用的常任人员，草案要求用人机关应每5年检讨业务计画存废
: 须用，并明定必须打考绩做为是否续聘的依据。
: 3.新闻连结:
: http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=832278&Slots=Live
: 4.备注:
: 颗颗
记得约聘雇人员在民国97年1月1日开始纳入劳基法的保障范围之内
包括休假、婚假等比较一般劳工
为什麽还要审查呢？
让人觉得纳闷
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我不呷意输的感觉
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 163.29.120.124
1F：→ mu2266:我之前在公家单位看到一个会议记录，我看到真的会吐血，就 07/05 15:31
2F：→ mu2266:有约雇人员跟考试院提到要纳入公保!!因为他们说相同工作， 07/05 15:32
3F：→ mu2266:却待遇不同!!出现同工不同酬现象!!应该约雇人员纳入公保 07/05 15:33
4F：→ mu2266:看到这个会议记录!!真的想说!!我们这些拼考试的，在拼好玩 07/05 15:34
5F：推 b1090029:就都有关系的後门部队啊 07/05 16:22
6F：→ juneday:约聘雇不适用劳基法，他们不能放五一烛动节，丧假天数也比 07/05 16:22
7F：→ juneday:一般劳工及公数人员少，此外因为不适用劳基法，所以也不适 07/05 16:23
8F：→ juneday:用劳保条例，不能领劳退年金，不管做多久就只能领一笔离职 07/05 16:24
9F：→ juneday:储金。他们是保劳保没错，现在他们只想争取劳保年金 07/05 16:25
10F：推 tonyo:所以他们不是保劳工退休金条例?那保什麽 07/05 17:19
11F：→ tonyo:可是有特休跟国旅卡是比一般好的部分 07/05 17:20
12F：→ naemoe:约聘雇是有放五一劳动节的........... 07/05 17:26
13F：推 willismax:1.约聘保劳保 2.无退休金只有劳雇各6%提储金 07/05 17:35
14F：→ juneday:他们是用什麽聘用人员离职储金办法之类的；休假跟一般劳工 07/05 17:36
15F：→ juneday:一样，国旅卡叫做强制休假补助费，有休假的人就有；他们不 07/05 17:38
16F：推 willismax:3.不是公务人员 不适用劳基法 是公务员但不是人 07/05 17:38
17F：→ juneday:能放五一劳动节，机关人事让他们放是错的，他们放假依聘用 07/05 17:39
18F：→ Hamann:约聘雇没放五一劳动节，只有临时人员才有放~~~ 07/05 17:39
19F：→ juneday:人员给假办法，哪个机关乱放你讲一下~~ 07/05 17:40
20F：→ juneday:Hamann说得没错，因为临时人员是非依公务人员用人法制，自 07/05 17:45
21F：→ juneday:行以人事费进用的，他们就有适用劳基法 07/05 17:45
22F：推 Jonnie:约聘雇是没有五一的 不知道请别乱讲 07/05 19:38
23F：推 jcpf126:疯了才要保公保，当然要选劳保啊 07/05 21:35
24F：推 garywu04:我们机关（新北地检）的约聘雇五一照放..... 07/05 22:54
25F：推 feeling13:约聘雇五一一样上班没放喔 07/05 23:27