作者yescute (喝杯茶吧)
看板Examination
標題[課業] 企管疑問 煩請前輩幫忙
時間Mon May 20 15:38:52 2013
各位國考版前輩鈞安
在下有些關於企管疑問想請各路高手幫忙
郵政97年考題
一.費德勒(Fiedler)的情境領導模型中，認為一個人的領導風格有何特性？
1-權變的 2-開放的 3-相關的 4-固定的
我選1 答案給4
費德勒不就是情境權變理論嗎? 怎會是4 是我理解有誤還是答案瑕疵?
二.葛林納(Larry Greiner)提出組織成長模型，將組織成長分成五階段，
其中在第三階段可能面臨控制危機，為了化解組織衝突，
管理者應給予員工較多自主權，因此，管理者須採用何種方式來促使組織成長？
1-授權 2-命令 3-協調 4-合作
我選3 想法是:第三階段的危機就是權力集中於某些基層管理者
於是容易產生組織衝突 此時的化解方式是協調 給予員工更多自主參與權
答案給1 是不是我的解讀出問題呢?
以上兩題麻煩各位前輩了 感恩無盡^^"
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◆ From: 36.237.58.79
※ yescute:轉錄至看板 Post 05/20 15:39
1F：推 roy147yo:1.就是因為Fiedler假設管理者的領導風格固定不因時間改變 05/20 15:46
2F：→ roy147yo:2.(1)創造力>領導(2)命令>自主(3)授權>控制(4)協調>僵化 05/20 15:49
3F：推 kenshin:第一題沒錯 費德勒的理論前提假設就是管理者領導風格固定 05/20 15:50
4F：→ roy147yo:應該是授權沒錯 但按照題目敘述又像是透過"協調"來改善 05/20 15:50
5F：→ kenshin:個人理解第二題有問題 控制危機應是組織授權(分權)的結果 05/20 15:59
6F：→ kenshin:應透過協調來化解控制危機 05/20 16:00
7F：→ kenshin:這題你把重點放第三行就好 純粹根據第三行的敘述的話 05/20 16:01
8F：→ kenshin:答案就是授權沒錯了 05/20 16:02
9F：推 love581:這兩題都很基本耶...= = 05/20 17:05
10F：→ CowNi:加油，這兩題會考！比起前幾篇問的那些．．． 05/20 18:43
11F：推 roy147yo:真的~以申論題角度來看 領導權變理論(X3) 組織成長理論 05/20 18:46
12F：→ roy147yo:都是出題率超高的大重點阿 05/20 18:47