作者yescute (喝杯茶吧)
看板Examination
标题[课业] 企管疑问 烦请前辈帮忙
时间Mon May 20 15:38:52 2013
各位国考版前辈钧安
在下有些关於企管疑问想请各路高手帮忙
邮政97年考题
一.费德勒(Fiedler)的情境领导模型中，认为一个人的领导风格有何特性？
1-权变的 2-开放的 3-相关的 4-固定的
我选1 答案给4
费德勒不就是情境权变理论吗? 怎会是4 是我理解有误还是答案瑕疵?
二.葛林纳(Larry Greiner)提出组织成长模型，将组织成长分成五阶段，
其中在第三阶段可能面临控制危机，为了化解组织冲突，
管理者应给予员工较多自主权，因此，管理者须采用何种方式来促使组织成长？
1-授权 2-命令 3-协调 4-合作
我选3 想法是:第三阶段的危机就是权力集中於某些基层管理者
於是容易产生组织冲突 此时的化解方式是协调 给予员工更多自主参与权
答案给1 是不是我的解读出问题呢?
以上两题麻烦各位前辈了 感恩无尽^^"
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◆ From: 36.237.58.79
※ yescute:转录至看板 Post 05/20 15:39
1F：推 roy147yo:1.就是因为Fiedler假设管理者的领导风格固定不因时间改变 05/20 15:46
2F：→ roy147yo:2.(1)创造力>领导(2)命令>自主(3)授权>控制(4)协调>僵化 05/20 15:49
3F：推 kenshin:第一题没错 费德勒的理论前提假设就是管理者领导风格固定 05/20 15:50
4F：→ roy147yo:应该是授权没错 但按照题目叙述又像是透过"协调"来改善 05/20 15:50
5F：→ kenshin:个人理解第二题有问题 控制危机应是组织授权(分权)的结果 05/20 15:59
6F：→ kenshin:应透过协调来化解控制危机 05/20 16:00
7F：→ kenshin:这题你把重点放第三行就好 纯粹根据第三行的叙述的话 05/20 16:01
8F：→ kenshin:答案就是授权没错了 05/20 16:02
9F：推 love581:这两题都很基本耶...= = 05/20 17:05
10F：→ CowNi:加油，这两题会考！比起前几篇问的那些．．． 05/20 18:43
11F：推 roy147yo:真的~以申论题角度来看 领导权变理论(X3) 组织成长理论 05/20 18:46
12F：→ roy147yo:都是出题率超高的大重点阿 05/20 18:47