大家好~有三題法學大意想請教，謝謝你們~ 這些都是我在程怡老師的法學大意裡寫到的 1.某一勞工於休假日工作三小時，其平均時薪為新臺幣150元，請問當天雇主應給付多少 工資給勞工？ (A)新臺幣450元 (B)新臺幣1200元 (C)新臺幣900元 (D)新臺幣2400元 答案：(D) 勞動基準法第32條第3項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以 外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後 二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關 備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休 息。」 勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定 之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工 作者，工資應加倍發給。」 所以我是算150*2*3=900，可是錯了 請問正確算法是什麼? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述，何者有誤？ 　(A)性別歧視屬性搔擾 (B)包含敵意環境與交換利益 (C)雇主僱用受僱者十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (D)是保障員工在工作時不被性騷擾 答案：(A)、(C) 性平法第十二條：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時、任何人以性要求、具有性意味或性別歧視 之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境， 致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性 別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、 配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」 條文有提到性別歧試之言詞或行為，那為什麼選項(A)還會是錯的呢? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 3.有關勞工保險條例老年年金給付之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)勞工保險條例對於尚未符合請領老年年金之年齡而提前請領者，設有減額年金之 規定 (B)請領老年年金給付，除須達到退休年齡外，投保年資合計須滿十五年 (C)請領老年年金之年齡未來將逐年提高至六十五歲 (D)依規定請領老年給付者，即應辦理離職退保，日後如再任職，得再行加入勞工保險 答案：(C)、(D) 勞保條例第58條第5項：「第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國九十七年七月 十七日修正之條文施行之日起，第十年提高一歲，其後每兩年 提高一歲，以提高至六十五歲為限。」 這一題我也不懂為什麼選項(C)是錯的 麻煩大家幫我解惑，謝謝你們!!! 另外預祝大家初等考一切順利喔~!! --

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