大家好~有三题法学大意想请教，谢谢你们~ 这些都是我在程怡老师的法学大意里写到的 1.某一劳工於休假日工作三小时，其平均时薪为新台币150元，请问当天雇主应给付多少 工资给劳工？ (A)新台币450元 (B)新台币1200元 (C)新台币900元 (D)新台币2400元 答案：(D) 劳动基准法第32条第3项：「因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以 外工作之必要者，得将工作时间延长之。但应於延长开始後 二十四小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关 备查。延长之工作时间，雇主应於事後补给劳工以适当之休 息。」 劳动基准法第39条：「第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定 之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工 作者，工资应加倍发给。」 所以我是算150*2*3=900，可是错了 请问正确算法是什麽? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2.下列有关性别工作平等法中性骚扰定义以及防治的叙述，何者有误？ 　(A)性别歧视属性搔扰 (B)包含敌意环境与交换利益 (C)雇主雇用受雇者十人以上者，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法 (D)是保障员工在工作时不被性骚扰 答案：(A)、(C) 性平法第十二条：「本法所称性骚扰，谓下列二款情形之一： 一、受雇者於执行职务时、任何人以性要求、具有性意味或性别歧视 之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境， 致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。 二、雇主对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性 别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、 配置、报酬、考绩、陞迁、降调、奖惩等之交换条件。」 条文有提到性别歧试之言词或行为，那为什麽选项(A)还会是错的呢? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 3.有关劳工保险条例老年年金给付之规定，下列叙述何者错误？ (A)劳工保险条例对於尚未符合请领老年年金之年龄而提前请领者，设有减额年金之 规定 (B)请领老年年金给付，除须达到退休年龄外，投保年资合计须满十五年 (C)请领老年年金之年龄未来将逐年提高至六十五岁 (D)依规定请领老年给付者，即应办理离职退保，日後如再任职，得再行加入劳工保险 答案：(C)、(D) 劳保条例第58条第5项：「第一项老年给付之请领年龄，於本条例中华民国九十七年七月 十七日修正之条文施行之日起，第十年提高一岁，其後每两年 提高一岁，以提高至六十五岁为限。」 这一题我也不懂为什麽选项(C)是错的 麻烦大家帮我解惑，谢谢你们!!! 另外预祝大家初等考一切顺利喔~!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.174.253.6 非常谢谢你们~~ ※ 编辑: lililulili 来自: 36.236.172.121 (01/13 23:58)