〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞保局改制行政機關，爆發自肥爭議！勞保局原 具公務員資格有九六○人，在改制行政機關後，每月薪資比一般行政機關同一職等多 約二萬元，再加上改制後可領月退俸，會比現行一次領多領逾一倍，粗估國庫將因此 多失血卅億元。 勞保局改制行政機關接二連三爆發爭議，先是勞保局四百多位金融雇員轉公務員，非 公務員直接變成公務員，「黑官漂白」引爆行政、考試兩院戰火；而昨天更爆出，勞 保局改制行政機關，原具公務員資格的九六○人在改制後，將享有領高薪、又可領月 退俸的雙倍好康，進而引發自肥疑慮。 領高薪、又可領月退 好康雙倍 勞保局將隨著行政院組改改制為行政機關，結果反而亂象叢生，內部人心惶惶，最近 有署名「一群勞保局基層員工」發出「這樣的組改，公平正義嗎？」文章，痛陳勞保 局改制是「少數人受益，國庫失血，多數人受害」，質疑這樣的改制根本不公平。 勞保局人士指出，勞保局目前是事業單位，公務員一進來薪水比較高，藉以留住人才 ，但若退休，只能領一次金，最高領四十五個基數。不過在改制之後，薪水部分可選 擇維持原來的薪水，甚至退休後年資可從一次領改為領月退俸。 舉例來說，以勞保局經理級的薪水為例，薪水為十二萬四千二百一十四元，薪資與等 同行政機關職等的組長，薪資為十萬二千二百廿元，差距約二萬元，若進一步看退休 金的差距，現行一次退可領六五○萬元；但若改制後領月退俸，以平均餘命十七年計 算，則可領一二六六．五萬元，所領的錢至少為原本一次退的兩倍。 勞保局：改制後 一律將減四職等 勞保局副總李松林則說，勞保局改制後薪水可做選擇，一是選擇降薪到與等同行政機 關職等的薪水；另一種方式則是維持原來較高的薪水，但不能調薪、不能晉級，也沒 有公務員的津貼福利，必須等到同一行政機關職等較低薪水逐步調整到高過原薪後才 能調薪。 李松林也解釋，勞保局改制，年資有的採計有的不採計，且改制後轉任行政機關一律 將減四職等，如勞保局科長比照金融事業單位是十一職等，但轉任行政機關則變成七 職等。至於退休所得，以勞保局經理級為例，轉任甚至還需補提繳一八○萬元的公務 人員退撫基金費用。 --

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