〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕劳保局改制行政机关，爆发自肥争议！劳保局原 具公务员资格有九六○人，在改制行政机关後，每月薪资比一般行政机关同一职等多 约二万元，再加上改制後可领月退俸，会比现行一次领多领逾一倍，粗估国库将因此 多失血卅亿元。 劳保局改制行政机关接二连三爆发争议，先是劳保局四百多位金融雇员转公务员，非 公务员直接变成公务员，「黑官漂白」引爆行政、考试两院战火；而昨天更爆出，劳 保局改制行政机关，原具公务员资格的九六○人在改制後，将享有领高薪、又可领月 退俸的双倍好康，进而引发自肥疑虑。 领高薪、又可领月退 好康双倍 劳保局将随着行政院组改改制为行政机关，结果反而乱象丛生，内部人心惶惶，最近 有署名「一群劳保局基层员工」发出「这样的组改，公平正义吗？」文章，痛陈劳保 局改制是「少数人受益，国库失血，多数人受害」，质疑这样的改制根本不公平。 劳保局人士指出，劳保局目前是事业单位，公务员一进来薪水比较高，藉以留住人才 ，但若退休，只能领一次金，最高领四十五个基数。不过在改制之後，薪水部分可选 择维持原来的薪水，甚至退休後年资可从一次领改为领月退俸。 举例来说，以劳保局经理级的薪水为例，薪水为十二万四千二百一十四元，薪资与等 同行政机关职等的组长，薪资为十万二千二百廿元，差距约二万元，若进一步看退休 金的差距，现行一次退可领六五○万元；但若改制後领月退俸，以平均余命十七年计 算，则可领一二六六．五万元，所领的钱至少为原本一次退的两倍。 劳保局：改制後 一律将减四职等 劳保局副总李松林则说，劳保局改制後薪水可做选择，一是选择降薪到与等同行政机 关职等的薪水；另一种方式则是维持原来较高的薪水，但不能调薪、不能晋级，也没 有公务员的津贴福利，必须等到同一行政机关职等较低薪水逐步调整到高过原薪後才 能调薪。 李松林也解释，劳保局改制，年资有的采计有的不采计，且改制後转任行政机关一律 将减四职等，如劳保局科长比照金融事业单位是十一职等，但转任行政机关则变成七 职等。至於退休所得，以劳保局经理级为例，转任甚至还需补提缴一八○万元的公务 人员退抚基金费用。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.114.211.24