我是去年10月參加四大行庫招考，有幸錄取台銀的考生之一， 在上星期透過台銀人事室內部人員的告知， 得知人事行政局對台銀發佈公文，藉由台銀將與中信局合併且邁入民營化之理由， 要求台銀"員額凍額、遇缺不補"， 當我們這些去年10月份考上台銀的人，以及去年1月仍有最後一批尚未報到的準台銀人， 獲知該消息後，無不感到震驚與憤怒。 幾經多方管道的反應、陳情、投訴後，去年1月最後一批尚未報到的準台銀人， 由於他們擁有去年11月台銀寄發將預計在去年12月晉用的公文， 人事行政局才鬆口發佈新的命令，讓台銀晉用去年1月最後一批尚未報到的人， 但我們這些去年10月份考上的人，依然繼續凍結，至於凍結期限不知。 想當然爾，我們這些去年10月份錄取的考生，更是感到震驚與憤怒！ 台銀明明就有缺人，而我們又不是參加國家考試而錄取的人員， 在多人打電話去人事行政局欲了解情形之下， 得到的卻是人事行政局一開始裝作不知道、不清楚， 進而改為踢皮球，說是台銀自己要招考、晉用等這般推卸與搪塞的官僚態度。 試問，難道我們就只能摸著鼻子、自認倒楣， 且認命地等人事行政局在未來的不知何年何月對台銀發佈人事解凍的命令嗎？ 是否能有更快、更好且能創造三贏(人事行政局、台銀及去年10月份錄取考生)的解決方式？ 又，人事行政局真的有權利限制台銀的人事晉用的所有相關事情？ 連台銀欲晉用非高普特考錄取人員也要受限於人事行政局？ 再進一步的思考，人事行政局應該是受到更上層人員的要求指示下， 而發佈這種沒道理的人事凍結命令， 那更上層的人員，又會是誰呢？是人事行政局局長還是行政院院長？或是......？ 請各位大大能否提供一些建議及解決之道？感激不盡！ --

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