我是去年10月参加四大行库招考，有幸录取台银的考生之一， 在上星期透过台银人事室内部人员的告知， 得知人事行政局对台银发布公文，藉由台银将与中信局合并且迈入民营化之理由， 要求台银"员额冻额、遇缺不补"， 当我们这些去年10月份考上台银的人，以及去年1月仍有最後一批尚未报到的准台银人， 获知该消息後，无不感到震惊与愤怒。 几经多方管道的反应、陈情、投诉後，去年1月最後一批尚未报到的准台银人， 由於他们拥有去年11月台银寄发将预计在去年12月晋用的公文， 人事行政局才松口发布新的命令，让台银晋用去年1月最後一批尚未报到的人， 但我们这些去年10月份考上的人，依然继续冻结，至於冻结期限不知。 想当然尔，我们这些去年10月份录取的考生，更是感到震惊与愤怒！ 台银明明就有缺人，而我们又不是参加国家考试而录取的人员， 在多人打电话去人事行政局欲了解情形之下， 得到的却是人事行政局一开始装作不知道、不清楚， 进而改为踢皮球，说是台银自己要招考、晋用等这般推卸与搪塞的官僚态度。 试问，难道我们就只能摸着鼻子、自认倒楣， 且认命地等人事行政局在未来的不知何年何月对台银发布人事解冻的命令吗？ 是否能有更快、更好且能创造三赢(人事行政局、台银及去年10月份录取考生)的解决方式？ 又，人事行政局真的有权利限制台银的人事晋用的所有相关事情？ 连台银欲晋用非高普特考录取人员也要受限於人事行政局？ 再进一步的思考，人事行政局应该是受到更上层人员的要求指示下， 而发布这种没道理的人事冻结命令， 那更上层的人员，又会是谁呢？是人事行政局局长还是行政院院长？或是......？ 请各位大大能否提供一些建议及解决之道？感激不尽！ --

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