※ 引述《bonies (yy)》之銘言： : ※ 引述《vsv (vsv)》之銘言： : : 次月開始---按季發 : : 3月退----4月開始---五月發---發3.4.5.6月共4個月 : : 你再看條文應該就沒錯 : 勞退條例細則40條第二項說 : 第一次申請月退休金.....，自收到申請書之次月起核發至當季止。 : 所以如果他三月退，應該是四月就發4.5.6月的錢 : 因為第一項第二款說四月至六月之月退休金，於五月三十一日'前'發給 : 所以四月就先給也不違法條規定 : 有錯請各位指正，謝謝！！！ 假設他三月退休，並在3月請領月退休金，而且請領手續完備 並審查應予發給月退金者 勞保局會自 收到申請書次月起 發給 ～～～～～～～～ 由於 月勞退金 是按 季 發給，意思是說不是每個 月 發給 發給勞退金是以 一季 來做單位， 因此，如果沒問題的話，三月請領，次月（四月）起生效發給 若為第一次請領（勞退條例細則40th）自收到申請書之次月起核發至當季止 （前提是你的請領書要完備並審查通過） 所以自四月起發給至當季止（六月），共有三個月， 也就是當年的整個第二季，勞工都可以拿到 發給的時間限制如前一位作者所述，為5/31日前 至於大家迷惑的3月份問題，其實只要確定勞退請領申請書是何時請領 何時審查通過（可能該位勞工雖然3月退休，但實際請領可能4月或是5月等等） 這個時間點才是重點 三月份的提繳單，勞保局會於4/25前 寄送（不是送達時間） 雇主於5/31日前繳納（5/15日前沒收到4/25寄發的勞退繳費單，應通知補發） 以本例子而言，勞工於3月提出月退金請領申請書（檢附完備文件並審查通過） 如果雇主於5/31未繳入勞退金專戶，嚴格來說應該是5/31勞保局 發給這位勞工月退金時，雇主未繳納3月份的勞工月退金 其會自當季發給的勞工月退金中沖還（因為該部分雇主沒給勞保局） 如果在勞保局已經發給時，雇主早已經繳納3月份的應提繳勞退金金額， 當然就沒有沖還給勞保局的問題。 如果勞保局發給（5/31前）時，雇主未繳納3月份的應提繳金額（5/31前）， 勞保局沖還那部分的金額給勞工月退金後，雇主才繳納 我覺得這部分的機率相當的小，法條也未規範，畢竟這只是草案 不過依照常情來說，勞保局應該會在下一季發給時，將此部分 加還 給勞工。 至於晚請領的人，其實可以不用憂慮沒請領的那段時間會被A走， 只要雇主都按時繳納，你的勞退專戶內的前就是那個水準。 等到你請領時，勞保局會照表計算應該給你的、定期發給的勞退金額。 以上。 --

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